（KTSG 在線）——東亞的人口老齡化速度比世界其他任何地方都快。 隨著年輕勞動力的減少，這裡的年長工人不得不更加努力地工作，因為養老金不足以支付生活費用。

雖然已經 73 歲高齡，但 Yoshihito Oonami 每天凌晨 1 點 30 分起床，去日本東京灣一個小島上的新鮮農產品市場。 將一箱箱蘑菇、生薑、紅薯、蘿蔔和其他蔬菜裝進車後，他逃跑，每天將這些物品送到東京的餐館多達 10 次。

“只要我的健康允許，我就必須繼續工作，”Oonami 說。

隨著包括日本、中國、香港和韓國在內的東亞經濟體人口萎縮，進入勞動力市場的年輕人越來越少，越來越多的 70 歲以上的工人熱愛 Mr. Work。 企業需要它，年長的工人也需要工作。 法定提前退休年齡增加了養老基金，使亞洲政府難以每月全額支付退休人員的工資。

多年來，人口學家一直警告說，富裕國家的人口老齡化是“一顆定時炸彈”。 日本和周邊國家開始感受到這種情況的影響。

現在，這些老齡化國家面臨的問題是如何適應新的現實，以確保人們能夠在不陷入貧困的情況下從一生的工作中退休。

日本、韓國和中國都被迫嘗試改變政策，例如商業補貼和延長退休年齡。

在 Oonami 開始送菜之前，他涉足辦公室工作並擔任過出租車司機。 最終，他發現卡車司機的生活更適合他。

作為一名卡車司機，Oonami 先生經常要搬運重物，儘管他在 50 多歲後健康狀況明顯惡化。 醫生說背重物已經磨損了他脊椎的軟骨。 於是，15年前，他被調任為東京一家生鮮農產品供應商的蔬菜送貨員。

然而，即使接近日本傳統的 60 歲退休年齡，Oonami 也無法停止工作。 在完成了他一生中大部分的個體經營之後，Oonami 只能享受基本的國民養老金，每月約 60,000 日元（455 美元），不足以支付日常開支。。

日本並不是唯一一個老年人覺得除了繼續工作別無選擇的東亞經濟體。 在韓國，65 歲及以上的人中有 40% 仍在工作。

在香港，八分之一的老年人工作。 在日本和韓國，許多人出於經濟需要不得不工作，但隨著年輕工人的減少，公司也越來越依賴這些勞動力。

為了應對人口學家稱之為“超級老齡化社會”的現象，東亞的政策制定者最初將重點放在鼓勵生育和放寬移民控制上，以吸引外國工人。 然而，這些措施對人口老齡化並沒有多大幫助，因為出生率持續下降，允許大規模移民的計劃面臨反對。

這使得企業越來越缺人手。 在日本，調查顯示多達一半的公司報告全職員工短缺。 結果，年長的員工成為填補空缺的力量。

Koureisha 是一家位於東京的老年人臨時職業介紹所。 Koureisha 提供的職位規定，候選人必須年滿 60 歲。 Koureisha 總裁 Fumio Murazeki 表示，雇主越來越容易僱用年長的工人。

“許多 65 歲以上，甚至 75 歲以上的人仍然非常活躍和健康，”他說。

Tokyu Community 是一家位於東京的公寓小區物業管理公司，其員工中有將近一半年齡在 65 歲及以上。 年薪僅為 230 萬日元（17,441 美元），公司的工作對年輕員工沒有吸引力。 同時，老年人願意接受低工資換取額外收入。

日本政府現在向僱用老年工人的中小企業提供補助金，幫助他們設計適合老年人的工作場所，例如在樓梯上增加扶手或為老年工人建造休息區。

東京郊區一家生產警服的公司格洛麗亞 (Gloria) 六年前因勞動力短缺而廢除了強制退休年齡。 格洛麗亞說，公司希望成為一個人們可以一直工作到員工想退休的地方。

中國、香港、日本或韓國的老年人更有可能從事辦公室清潔工、雜貨店店員、送貨司機或保安等低薪工作。

許多東亞老年工人因退休年齡過低而被迫失業後，被迫從事不穩定、低薪的合同工。 國家資助的養老金通常不支付基本費用。 在日本、中國和韓國，平均每月的養老金不到 500 美元。

為了幫助解決勞動力短缺問題和確保養老基金安全，該地區的政府正在尋求提高退休年齡。 這遭到了工人和雇主的一些反對。

隨著工人尋求提前退休，東亞基於資歷的薪酬體係正在促使公司希望將年長的工人從工資單中剔除，而不是延長那些沒有工作的人的工作時間。

據紐約時報報導