在整個東亞，人口老齡化速度比世界其他任何地方都快。 雖然年輕一代正在萎縮，但年長的工人在 70 多歲或更老時往往不得不更加努力地工作。
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| Yoshihito Oonami 先生在東京的一家批發商工作。 |
40%的退休人員必須工作
之前，大野義仁只想退休，讓疲憊的身體休息一下。 然而，73歲的老人每天凌晨1點30分就要起床，驅車一個小時到東京灣農貿市場提貨。 他經常要搬著沉重的蘑菇、姜根、紅薯、蘿蔔和蔬菜裝進車裡，這讓他腰酸背痛。 之後，他不得不開車繞著日本首都轉，每天最多送 10 次到餐館。 她的醫生說太多的舉重已經磨損了她脊椎的軟骨。 但當他到了 60 歲退休年齡時，Oonami 先生仍然無法停止工作，因為他只能領取基本的國民養老金，每月約 60,000 日元，或 477 美元，不足以支付他的日常開支。 .
隨著東亞人口的減少和年輕人進入勞動力市場的減少，更多像大浪先生這樣的 70 歲以上的工人仍然需要努力工作。 企業迫切需要它，而老年人迫切需要工作。 人口老齡化導致養老金增加，政府難以每月向退休人員支付生活費。 人口學家警告說，富裕國家存在一顆定時炸彈。 隨著政府、企業和老年人努力應對老齡化社會的深遠影響，日本和鄰國已經開始感受到這種影響。 “在這個年齡工作沒有樂趣，但我必須這樣做才能生存，”Oonami 先生說。
現在，這些老齡化國家面臨的問題是如何適應勞動力老齡化的新現實和潛在好處，同時確保每個人都可以從終生工作中退休，而不會陷入貧困。 日本、韓國和中國都被迫嘗試改變政策，例如商業補貼和養老金調整，以適應不斷變化的人口。 因為日本並不是東亞唯一一個老年人覺得除了繼續工作別無選擇的國家。 在韓國，老年人貧困率接近 40%，65 歲及以上的人中仍有高達 40% 的人仍在工作。 這一比例在日本超過25%，而在美國僅為18%。
在日本和韓國，已經建立了臨時工作組織和工會來幫助年長的工人。 儘管他們中的許多人出於經濟需要不得不工作，但雇主也變得更加依賴他們。
臨時工，工資低
為了應對“超級老齡化社會”，東亞的政策制定者最初側重於提高生育率和修改移民法以增強勞動力。 但這些措施對減緩老齡化趨勢收效甚微，因為出生率下降，許多國家抵制大規模移民計劃。 這讓招聘人員在尋找工人時紅了眼睛。 例如，在日本，調查顯示多達一半的公司報告全職工人短缺。 因此需要長老來填補空缺。 就連東京的紅嶺社也規定，申請者必須年滿 60 歲。
在東京一家公寓綜合體物業管理公司 Tokyu Community，其將近一半的員工年齡在 65 歲或以上。 年薪只有 230 萬日元（不到 17146 美元），這份工作對年輕工人沒有吸引力，而年長的工人願意接受低工資以獲得額外的退休收入。 . 東京郊區一家生產警服的公司格洛麗亞 (Gloria) 六年前因勞動力短缺而取消了強制退休年齡。 在她的網站上，格洛麗亞說她希望“成為一家人們可以一直工作到決定辭職的公司”。
中國大陸、香港、日本或韓國的老年人通常只從事清潔工、雜貨店店員、送貨司機或保安等低薪工作。 穩定、高薪的全職工作通常留給年輕人，許多年長的工人在因退休年齡過低而被迫離職後從事不穩定、低薪的合同工。 . 當他們退休時，國家資助的養老金往往無法支付基本生活費用。 在日本、中國和韓國，平均每月的養老金不到 500 美元。
為了幫助解決勞動力短缺問題並確保支付養老金，各國政府正試圖提高退休年齡，這引發了強烈抗議。 然而，雇主往往是提高退休年齡政策最激烈的反對者。 因為在東亞地區普遍採用按年資計薪的製度，公司希望將年長的員工排除在工資單之外，不想延長他們的工作時間。 在沒有增加政府支持的情況下，一些老年人為自己創造了就業機會。 67 歲的李曼在北京一家國有冷庫工作後被迫退休，享年 45 歲。 政府表示，繼續在冰凍溫度下工作對她來說太危險了。 但李認為她仍然可以“在她人生的黃金時期”工作，以支付女兒在加州電影學校的學費和生活費。 她開始做保姆，並向鄰居出售紅燒魚和南瓜豬排等家常菜。 對於日本的送菜員大波先生來說，退休只是一個夢想。 他沒有積蓄。 “我什至無法想像我不工作的生活，”Oonami 說。
