來自頂級商業頭腦的職業建議

王健林——大連萬達集團董事長

中國房地產億萬富翁王健林——他因收購西班牙足球俱樂部等重大收購而在世界各地聲名鵲起——分享了他的領導經歷之一,使他成為中國首富:

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照片:Tuyet Nhung

雷志和 – 銀河娛樂創始人兼總裁

這位香港億萬富翁——他在賭博市場下注並在銀河級別上碰過運氣——解釋了他如何評估競爭以及為什麼他總是對自己的業務決定感到滿意:

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張忠謀 – 台積電創始主席

台灣科技企業家張忠謀,也被稱為半導體代工公司台積電之父,分享了幫助他建立全球最大芯片製造公司的關鍵因素,目前是蘋果的主要供應商:

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Tory Burch – 總裁兼首席執行官 Tory Burch

從零開始創立時尚手錶品牌的美國億萬富翁 Tory Burch 分享了她所面臨的障礙,以及她如何克服這些障礙,建立了從紐約到上海的全球帝國:

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Liew Mun Leong – 盛裕裕廊和樟宜機場集團主席

Liew Mun Leong 擁有新加坡最大的物業之一——嘉德置地。 目前,他兼任樟宜機場集團董事長一職,盛裕集團專門為城市地區、工業園區和基礎設施提供諮詢解決方案。 萊昂說:

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它最近將其“3P”的口號擴展到“5P”,增加了“激情”和“實用主義”。

Kazuo Inamori – 日本航空公司和京瓷的名譽主席

以自己的品牌管理原則而聞名的日本商界領袖 Kazuo Inamori 分享了謙遜的重要性:

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Mochtar Riady – 力寶集團創始人兼總裁。

作為一家銀行集團和一個從新加坡延伸到美國的龐大房地產帝國的所有者,印度尼西亞大亨和慈善家 Mochtar Riady 接受了關於建立如此強大的業務的重要性的採訪——這:

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張朝陽 – 搜狐董事長兼首席執行官

張朝陽為中國一家多元化媒體集團成功推出了在線門戶搜狐,但這位著名的互聯網先驅分享了他真正滿意的地方:

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Ronnie Chan – 恆隆地產主席

1990年代,地產大亨陳國強決定將業務從香港轉移到中國大陸時,將恆隆帶入了一個新的競爭市場。2012年,董事長坦率地分享了他對這個更大遊樂場入口的看法:

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Liu Thai Ker – RSP Architects Planners & Engineers 總監

被譽為現代新加坡之父之一的著名城市建築師劉泰克受命於 1969 年至 1989 年間監督新城鎮和 50 萬套公共公寓的建設。在接受采訪時 管理亞洲 2015 年,他分享了這一成功的基礎:

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Mike McNamara – Flex 首席執行官

Mike McNamara 談到在這個顛覆性創新時代經營一家價值 250 億美元的科技製造公司,以及如何培養敏捷文化以有效競爭:

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姜建清 – 中國工商銀行董事長

2010年,簡建清透露,中國最大的銀行體系中國工商銀行的運營戰略和領導力已經讓世界意識到了這一點,尤其是在動盪時期:

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Axel Weber – 瑞銀集團主席

瑞銀金融服務業務總裁 Axel Weber 提倡專注。 這幫助他在不確定性日益增加的時期有效地領導了全球最大的財富管理公司:

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Dhanin Chearavanont – 正大集團董事長兼首席執行官。 團體

泰國億萬富翁 Dhanin Chearavanont 分享了他的秘訣,即在九個十年內將企業從小本營發展為全球食品和農業工廠:

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Jim Whitehurst – 紅帽董事長兼首席執行官

吉姆·懷特赫斯特 (Jim Whitehurst) 成為紅帽公司的首席執行官後,收入翻了兩番。 他分享了這家開源軟件公司在業務波動不可預測的情況下不會接受的內容:

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Paul Polman – 聯合利華首席執行官

Paul Polman 是一家擁有 196,000 名員工、400 個品牌和年收入 560 億美元的消費品公司的運營商,他展示了他的領導才能:

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胡肯 – 華為技術公司CEO

華為 CEO 胡肯透露了為這家中國科技工廠招聘最優秀人才的秘訣:

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Marjorie Yang – 溢達集團董事長。

溢達集團成長為香港領先的紡織服裝製造商的勇敢女性 Marjorie Yang 分享了優秀領導者的品質:

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Charles Chao – 新浪總裁兼首席執行官

新浪微博(中國版 Twitter)背後的力量 Charles Chao 談到建立中國最大的社交網絡之一:

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John Gokongwei – JG峰會創始人

菲律賓大亨 John Gokongwei 就毅力的重要性向世界各地的企業家提供了一些建議,這幫助他建立了菲律賓最大的商業集團之一,JG Summit:

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Ren Chenguang

“熱情的培根迷。驕傲的流行文化忍者。謙遜的分析師。電視愛好者。終生的旅行迷。”

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