在過去 5 年內畢業於三個世界大學排名中至少兩個排名前 100 的大學的畢業生可以與家人一起來日本尋找工作或創業長達兩年。

儘管看起來很有希望，但該計劃似乎並沒有產生太大影響。 第一個原因是薪水。 J-Find 瞄準的頂尖大學畢業生的薪水將高於美國。 根據美國全國大學和雇主協會去年底進行的一項調查，美國一名年輕的工程專業畢業生的平均起薪為 0.74,405 美元/年。

商業學士畢業生每年可獲得 62,069 美元。 這個薪資是上述專業畢業生在日本所能拿到的薪資的兩倍多。

其次，日本的就業製度也不容易​​為外國人所接受。 在日本，學生通常會在大學最後兩年的時間里花費 12-18 個月來尋找畢業後的工作。 這個過程對新移民來說可能很困難，即使他們直接來到日本也是如此。

格魯吉亞共和國（格魯吉亞）東京大學研究生在評價J-Find時說，“我認為這個系統不會對很多外國學生產生太大影響。 . 百強大學的國際學生很少會說日語，因此他們很可能會選擇像英國這樣有類似政策的國家，並允許他們用英語工作。”此外，日本的人才競爭也很艱難，因為美國和許多歐洲國家提供更高的薪水。

然而，許多外國人想在日本學習和工作。 2022年，約有23萬外國留學生在該國留學。 有趣的是，93%來自亞洲國家，其中很多來自未進入前100名大學的國家。

截至 2022 年 6 月，在日本工作的近 90% 的高技能外國專家來自亞洲。 根據日本出入境檢查站的數據，這一群體中近一半來自東亞國家，其餘主要來自東南亞或南亞。。

八年前，亞洲人佔日本所有合格外國專業人士的 79%。 當時，大約 70% 的勞動力來自東亞。 一位在中國地區的大學院攻讀信息技術 (IT) 的印度學生評論說：“日本擁有世界一流的製造技術，所以我想在日本的大學獲得經驗。” 一家日本製造公司，並利用其在流程數字化方面的專業知識”。

在符合 J-Find 計劃標準的 89 所大學中，日本有兩所，其他亞洲國家有 15 所，澳大利亞有 7 所。 其他的是美國或歐洲的學校。

除了新加坡的兩所大學外，東南亞或南亞的89所名單上沒有亞洲學校。 相反，它位於中國大陸、香港（中國）和韓國。 有人建議，日本為南亞和東南亞頂尖大學的學生開設一個項目會更有意義。

首先，這些社區的許多年輕人很難找到工作。 根據國際勞工組織的數據，2022年印度15-24歲人口的失業率為23.2%，而尼泊爾（Nepal）為20.6%，印度尼西亞（Indonesia）為13.%。 這些年輕人可以在日本找到更多的機會。

其次，雖然日語水平可能是一個障礙，但日本公司優先考慮年輕的畢業生，這被認為比外國公司更有利，後者往往尋找合格且有經驗的新人。

日本的政策制定者和行業領導者應該擺脫目前西方化的思維方式，努力吸引充滿熱情、潛力巨大的亞洲畢業生。 如果沒有來自亞洲各地的外國人才，日本的勞動力短缺問題預計將繼續惡化。