關於派遣越南人出國工作的政策和文件的一些變化

勞動榮軍和社會事務部正在起草一份通知，修改和補充第21/2021/TT-BLDTBXH號通知的若干條款，詳細說明有關越南工人在國外工作的法律的若干條款合同里。

7月18日上午，越南勞動、殘疾人和社會事務部海外勞工管理司信息和通信司副司長Nguyen Nhu Tuan先生在接受PV Dan Viet報採訪時表示，21號通知規定了文件要求東道國主管當局授權首次與越南服務公司合作的國家招聘外籍工人的證明是兩類文件之一。

首先，修正案草案規定，受勞方為服務機構的，派遣單位需提供所在國主管部門頒發的營業執照複印件。

其次，如果接收勞務的外方是用人單位，則需持有該國主管部門出具的聘用外國勞務人員的書面批准文件副本。 了解所在國主管部門授予的歡迎外籍人員的配額； 根據東道國法律允許招聘外國工人的其他文件。

在草案中，勞動榮軍和社會事務部提出，如果外方是雇主，證明應包括主管當局向雇主頒發的營業執照或任何其他同等文件的副本註明適合招聘外籍工人的行業和專業的活動領域，並附有越南語翻譯。

對於對外國工人的接待條件有規定的國家，請提供一份證明雇主遵守這些規定的文件副本，並附上越南語翻譯。

如果外方是就業服務組織，證明文件包括一份就業服務組織營業執照副本，註明業務範圍，包括就業服務，並附有越南語翻譯。

雇主為就業服務機構準備越南勞工來源或招聘越南勞工的合作協議或書面要求副本1份，並附有越南語翻譯；

本條款a點中指定的雇主的證明文件。

據勞動榮軍社會部介紹，該條例草案將符合勞務供應合同登記規定，為所有市場創造靈活性，特別是沒有特定勞動力接受條件的市場和行業（例如韓國E7）技術人員）。

此外，草案建議完善規定，要求就業服務機構提供一份註明其業務領域（包括就業服務）的營業執照副本，並附有越南語翻譯，以明確雇主與外國就業服務機構之間的關係。

修改在海外工作的越南人的工資和薪金制度

除了要求增加相關文件外，修訂後的通知草案還要求增加與所有市場工人的工資制度有關的內容。

例如，附件三規定，在台灣（中國）工作的工人的基本工資不得低於新台幣17,000元/月。 如果工資增加，則將適用新的工資水平。 但底薪不少於新台幣2萬元/月。 如果市場調整提高工資，則將適用新的工資水平。

此前，2022年5月，台方將基本工資從新台幣17000元/月提高至新台幣20000元/月。

同樣，在韓國市場，該項目還對工人在越南工作時如何計算工資、薪金、生活費、住房和住宿等方面進行了具體修改。 。

具體來說，附件四中，技術勞動簽證（E7）按照韓國的規定執行。 因此，雇主為工人提供住房和膳食，包括入境後的臨時住宿。

如果員工必須支付所有住宿和餐費，支付水平不得超過員工月工資的20%； 職工享受免費餐食的，住房繳存比例不得超過月工資的15%。

雇主提供從居住地到工作地點的免費交通，反之亦然，或支付此費用。

雇主在合同開始時支付至少一張從越南到工作地點的機票，或者在僱員結束合同時支付從越南工作地點出發的至少一張機票。

阮如俊表示，在提交徵求意見的通知修訂草案的同時，勞動榮軍社會部還附上了對21號通知多項條款的修改和補充內容的說明，以便請申請者就派遣越南人到海外工作提供具體建議。

據介紹，其中有很多新點，從規定的文書工作，到機票費用、生活費、語言學習或其他工作問題、超時……薪資計劃、工資、工作時間……等內容。許多其他內容與將在所有勞動力市場工作的工人有關。