(KTSG Online) – 由於東南亞工業公司（新創公司）難以吸引人才，香港的科技競爭對手願意支付更高的薪水從該地區招募員工。

線上輔導平台 Tutor Circle 的創辦人兼執行長 Andy Ng 在香港招募人才失敗後，決定將搜尋範圍擴大到東南亞。於是，他在馬來西亞招募了兩名遠端軟體工程師加入他公司的 20 人團隊。

Tutor Circle 是幾家將人才搜尋轉移到東南亞的香港科技公司之一。人才的搜尋已經進入到這個巨大的特殊人才流失區的背景下。

「近年來，大量香港青年人才跳槽，導致人才短缺。隨著香港對科技人才的需求不斷增長，需要更高的薪水來招募和留住他們，」吳說。

香港近年來經歷了嚴重的人才危機。 2020 年中期至去年夏天，超過 20 萬外國人和香港人離開了這座城市。他們離開的原因是社會動盪和針對Covid-19大流行的嚴厲控制措施。

香港政府已承諾投入超過 20.3 億美元，將香港轉變為全球科技和創新中心。隨著人工智慧、量子運算技術、醫療保健和生命科學等領域的巨額投資，香港科技業發展迅速，導致人才短缺。

當局一直在積極吸引國際人才，今年稍早啟動了一項新計劃，為來自世界前100名大學的申請者提供在香港兩年的工作簽證。

招聘平台 Glints 和新加坡創投基金 Monk’s Hill Ventures 的報告稱，香港公司對東南亞人才越來越感興趣。

獵人頭公司 Barons & Company 負責人 Jerry Chang 表示，當遠距工作競爭變得更加激烈時，他的公司計劃從香港以外的地方向客戶提供「新員工」。

「每個人都在同一個池塘裡釣魚。因此，招攬人才的途徑就是把目光投向東南亞。由於技術，香港以外的程式設計師只需要一台筆記型電腦並訪問虛擬專用網路（VPN）即可工作，」Chang 說。

Glint 報告稱，香港科技職位的平均薪資是東南亞的 2.5 倍。

報告稱，擁有5至10年經驗的香港高級軟體工程師平均年薪為67,560美元，是香港印尼同行的三倍。

張表示，香港科技公司在招募遠距員工時最關心的問題之一是溝通。同時，降低薪資成本是他們最不擔心的事。 「我認為香港公司確實在努力尋找合適的人才，無論他們來自哪裡，」他說。

Andy Ng 表示，招募遠距員工可以幫助他的公司節省 30-40% 的辦公室租金成本。這些員工也透過定期參加定期視訊會議來建立關係而感到受到重視。

畢馬威顧問公司上個月的薪資報告反映了對科技人才的高需求。報告稱，超過83%的香港IT從業人員預計今年薪資會上漲，高於去年的62%。事實上，科技公司為了留住員工，正在爭取薪資。

「每個企業都需要人才來競爭和生存，香港人才的薪水將會上漲。香港企業需要尋找替代的勞動力解決方案，以在後疫情時代保持業務增長。

香港科技業向東南亞尋求人才的轉移可能會迫使該地區的新創公司面臨更激烈的競爭。 Glints 報告顯示，新加坡、印尼和越南 86% 的新創公司創辦人表示，他們今年將增加員工人數。

據南華早報報道