根據《海峽時報》報道，上週，新加坡在世界經濟論壇（WEF）全球競爭力指數中取代美國位居榜首。 這是來自世界知名組織的寶貴認可。

自1979年以來，世界經濟論壇（總部設在日內瓦）根據嚴格且不斷更新的評價方法，每年發布經濟體競爭力排名報告。

去年發布的最新版評估中，考慮到第四次工業革命徹底改變了我們所說的競爭力和「為未來做好準備的能力」。

該報告不僅評估一個國家或地區是否擁有開放經濟，還評估其創新、思想交流、跨境合作和未來技能、環境政策和對落後者的社會保護。

今年，世界經濟論壇對12個領域的141個經濟體進行了排名，包括機構、基礎設施、資訊科技應用、宏觀經濟穩定性、健康、技能、產品市場、勞動市場、金融體系、市場規模、商業活力和創新能力。 這12個領域分別有不同的評估指標。

例如，在「商業活力」領域，世界經濟論壇報告重點關注行政便利化，例如開設新企業的時間和成本，以及考慮企業文化。 簡而言之，評估包括103個不同的評估。 根據硬數據和調查，每個經濟體的評分均為 100 分。

141個國家和地區的平均分數是61/100。 新加坡得分84.8分。 該國在基礎設施、醫療保健和勞動力市場方面排名第一，在機構、勞動力市場效率和金融體系實力方面排名第二，在大多數其他領域排名前15。

仍有待改進的地方

然而，還有許多需要改進的地方，有必要找出它們。 新加坡需要關注仍然相對分散的領域。 一個例子是勞動力市場部門。 儘管總體排名第五，但在僱用外國工人的便利性方面，新加坡排名第 93 位，考慮到新加坡政府在過去十年中對僱用外國工人採取了更嚴格的政策，這並不奇怪。

[Singapore nới lỏng chính sách tiền tệ nhằm tránh nguy cơ suy thoái]

該排名也是基於對商界領袖進行的調查。 向管理者提出的問題是：“有關僱用外國工人的規定有多大限制？” » 他們的答案反映了成績。 這裡的要點是，無論僱用外國工人的限制性政策有什麼好處，它們至少會對競爭力的看法產生影響。

另一個有趣的例子是技能領域，新加坡排名第 19 位。 目前的勞動力技能排名（新加坡排名第三）與未來勞動力技能排名（新加坡目前排名第 28）之間存在顯著差異。 有兩個原因。 為什麼新加坡在這方面的排名下降了。 第一個原因是初等教育的師生比（新加坡排名第48）。 全國平均每位教師負責 15 名學生以上，而排名靠前的國家每位老師負責 10 名學生。 第二個原因是教育體系能夠鼓勵反思（​​新加坡排名第 21）。

此外，該排名是基於對多元化、媒體獨立、自我審查和透明度等問題的專家調查。 儘管包括本文作者在內的媒體專家可以對新加坡的這一評級進行爭論，無論喜歡與否，它反映了對新加坡媒體格局的評估。

另一個有爭議的分數是宏觀經濟穩定性，新加坡出人意料地排名第 38 位。 新加坡因其公共債務與國內生產總值 (GDP) 的比率而受到懲罰，截至 2018 年底，該比率約為 GDP 的 110%。然而，世界經濟論壇並未考慮到以下事實：就新加坡而言，公共債務由資產支持。 新加坡政府債券的發行目的並非像大多數其他負債國家一樣用於支出，而是用於投資。 世界經濟論壇需要關注的不是總債務，而是實際債務，也就是總債務減去資產。 新加坡的數字接近0。新加坡的宏觀經濟穩定性值得更高的評級。

在考慮「商業活力」（新加坡在該領域排名第 14）時，有兩個參數值得考慮。 一是風險態度，新加坡排名第26。 該排名由對調查問題的主觀回答決定：“在你們國家，‘人們接受商業風險的程度如何？’，新加坡的平均得分為 59/100。 這比前幾年有所進步，在創業領域，新加坡在某種程度上正在趕上以色列等小型開放經濟體（排名最高）。 地區）、香港（第三）和愛爾蘭（第六）。

商業領域得分低

新加坡在預設監管框架方面遠遠落後。 該框架可以幫助重振能夠生存的企業並淘汰那些無法生存的企業。 在這一領域，新加坡排名墊底，排名第 88 位。 多年來，太多本來可以扭虧為盈、發展壯大的負債累累的企業破產了，主要是因為貸方對負債累累的企業影響太大。

2017年，新加坡改革了破產和重組法，根據美國破產法第11章引入了多項條款。 這使得負債企業能夠在重組債務的同時繼續運營，從而可以在更長的時間內償還債務。 這使得權力平衡向有利於債務公司的方向轉變，並使它們有更好的機會度過困難時期。

現在判斷這項重大改革是否成功還為時過早，但新加坡未來很有可能因其混合監管而排名更高。

更好的股東治理也會有所幫助，而新加坡在這個領域的排名再次低於應有的水平，僅排在第 37 位。 這也許並不奇怪。 近年來，侵犯股東權益的案件層出不窮。 貴族商人屢屢被指控負債累累，但事實並非如此。 在此過程中，出現了多次股東和債券持有人的離職。 吉寶公司被判在巴西為獲得合約而行賄。 另一家信譽良好的公司新加坡郵政尚未披露公司管理層內部的利益衝突。 在其他小型企業中，也出現了不符合財務規則的支出問題。

公司治理活動人士強調了公司​​董事會的眾多問題，包括缺乏性別平等、部分董事任期過長以及「群體思維」盛行等。 從那時起，公司董事會成員傾向於關注他們的個人意見，而不是鼓勵反對意見或其他想法——專家也警告過這種綜合症。

再生能源短缺

最後，儘管新加坡在政府未來方向表現良好，在 141 個國家中排名第 8，但在一般措施中表現不佳的一個領域是其再生能源政策。 新加坡在再生能源法規方面排名第 62 位。 該領域的基準是促進再生能源使用的激勵措施和法規。

新加坡仍然嚴重依賴化石燃料來滿足其能源需求，儘管今年引入了碳定價機制（碳稅），但該國可能需要這樣做。 有時，為再生能源的使用提供激勵、補貼和公共資金的最佳方式是。

新加坡在簽署的國際環境條約數量方面也排名較低（119）。 在現行的 29 項環境相關條約中，新加坡簽署了 18 項。隨著氣候變遷和永續發展成為日益緊迫的問題，各國的環境政策被視為競爭力的重要決定因素。

簡而言之，儘管新加坡可以自豪地成為世界上最具競爭力的經濟體，但它在許多領域仍需要改進。 特別是，新加坡應考慮對外國工人實施更自由的政策，在學校配備更多教師，改善股東治理和擴大媒體自由權利，並實施更積極的政策來促進再生能源的使用。

最後，正如許多排名所顯示的那樣，當談到競爭力時，認知也很重要。 這個排名不僅是關於我們所做的事情，也是關於我們對所做事情的看法。/。

（越南+）

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