跟隨 日經亞洲最近的研究表明，工人的工資 亞洲 在持續的通貨膨脹和曠日持久的勞工危機的背景下，明年將增加更多。

招聘人員從印度到越南，他們被迫提高薪水，以免人才流失給競爭對手。 需要加薪以應對 2023 年的通脹預測，在今年生活成本大幅上漲後，人們對該地區工人的實際收入增長抱有希望。

服務公司 Aon（美國）對 700 多家東盟公司進行了薪資和營業額調查。 本月公佈的調查結果顯示，2023 年所有行業的平均工資增長預算預計為印度尼西亞 6.8%、馬來西亞 5.1%、菲律賓 6%、新加坡 4.7%、泰國 5.1% 和越南 7.9% . 除馬來西亞外，所有國家/地區的工資增長率均高於 2022 年。

研究還指出，雖然通貨膨脹在推動東盟薪酬變動方面發揮著重要作用，但優質人力資源的短缺也影響了加薪的決定。 公司需要“留住”人才並降低招聘成本。

Rahul Chawla，人力資源解決方案經理 東南亞地區 “鑑於當前薪資的競爭性，公司需要確定如何在 2023 年增加薪資，”Aon 說。 雖然企業根據工作性質確定和調整每位員工的工資很重要，但企業在審查工資規定時必須靈活。

除了怡安，諮詢公司美世上個月也發布了一項調查，顯示明年有加薪跡象。 無處不在的企業 亞太地區 工資預計在 2023 年平均增長 4.8%，而 2022 年為 4.6%。

然而，美世的研究也顯示了各國之間的差異。 印度的預期薪資漲幅最高，為 9.1%。 與此同時，日本的預期增幅最低，為 2.2%。 不過，這一數字仍略高於今年。 在 香港明年的工資增長率預計為3.71%。

中國是唯一預計會略有下降的市場，從 2022 年的 5.4% 下降到 2023 年的 5.38%。

大多數情況下 美世的調查該地區的預期工資增長將遠高於 2023 年的預期通脹率。明年的通脹率預計為 5.1%，日本為 1.4%， 香港是 2.4% 而中國是2.2%。

然而，另一部分員工正在尋求比這更高的加薪幅度。 在獵頭公司華德士的《全球薪資調查》中，“跳槽”者往往期望高收入者的薪資漲幅在15%到20%之間，甚至達到40%。

報告發現，在新加坡，80% 的員工可能會要求加薪，其中 71% 的員工希望他們的雇主在評估未來 12 個月的加薪或獎金時考慮到生活成本的增加。

華德士公司也在9月份調查了新加坡的316名求職者和105家公司，發現如果加薪幅度低於就業率，超過78%的工人明年願意考慮換工作，這預示著通貨膨脹。 然而，工資可能不是唯一的問題。

Robert Walters 新加坡地區經理 Monty Sujanani 評論道， “對於許多人來說，金錢不再是做出工作決定的唯一因素。 我們發現，員工被迫尋找其他機會，因為他們感到精疲力竭或沮喪，因為他們沒有在所從事的工作中積累更多的知識和經驗。