《2021年網絡​​​​​勞動力報告》反映，缺乏網絡安全技能給亞洲的組織帶來了許多挑戰和後果，包括數據安全漏洞的發生，導致經濟損失。 因此，缺乏網絡技能仍然是高級管理人員的主要問題，並且越來越成為董事會的關注點。

該報告基於對新加坡、泰國、香港、菲律賓、馬來西亞和印度尼西亞等國家的 IT 和網絡安全領導者的調查，還提出了可以解決該問題的選項：網絡安全技能，例如通過培訓和認證。 員工發展活動。

報告顯示，亞太地區勞動力短缺的地區最多，達142萬人。 儘管數量比上一年有所減少，但顯然亞太地區仍需要更多的解決方案。 79% 的擁有董事會的組織建議增加從事 IT 和網絡安全工作的全職員工人數。

組織面臨的一個主要挑戰是尋找並留住合適的人員來填補關鍵的網絡安全角色，從雲安全專家到 SOC 分析師。 報告發現，亞洲 60% 的領導者承認他們的組織難以招聘，57% 的領導者難以留住人才。

招聘挑戰之一是招聘女性員工、應屆大學畢業生和少數民族。 在該地區，76% 的組織將招聘應屆畢業生列為招聘的主要障礙，75% 的領導表示第二個挑戰是該行業的女工招聘。 . 剩下的 62% 認為招募少數民族也很困難。

根據該報告，隨著組織尋求建立一支技能更高、更多樣化的員工隊伍，亞洲 90% 的公司將團隊多元化目標作為其招聘戰略的一部分。 該報告還顯示，75% 的組織有正式的結構來招聘更多的女性，59% 的組織有僱傭少數族裔的策略。 事實上，65% 的組織正在努力從退伍軍人群體中招聘更多員工。

談到越南的情況，Fortinet 越南地區總監 Nguyen Gia Duc 先生說：“在快速發展的網絡攻擊的背景下，技能也需要發展以跟上適應時間。 2022 年初，Fortinet 與胡志明市科技大學 (HUTECH) 簽署了諒解備忘錄 (MOU)，為其科技學生提供尖端的網絡安全培訓課程。 越南第一個培訓中心的建立表明了 Fortinet 通過培訓和教育縮小網絡技能差距的努力。 Fortinet 旨在為越南建立一支擁有全面知識和技能的網絡安全專家隊伍。