根據慈善投資管理公司 CCLA（英國）10 月 10 日發布的一項研究結果，很少有公司關心員工的心理健康，儘管“明確的證據”清楚地表明，在這方面設定目標可以節省錢。

ACLC 的新投資者標準報告對全球 100 家最大的公司進行了評級，發現只有 15% 的公司為其員工設定了心理健康目標。

根據 CCLA 負責人 Amy Browne 女士的說法，儘管在國際工作環境中，員工的心理健康計劃可能並不缺乏，但大多數 國際事務 並沒有真正將心理健康問題與正式的管理系統和流程聯繫起來。

她指出：“有明確的證據表明，改善 精神健康 一個省錢的組織。

聯合國贊助的國際金融機構網絡負責人大衛·阿特金 (David Atkin) 先生表示，CCLA 的研究結果表明，標準員工的心理健康“一直是公司沒有關注的問題”。

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根據 ACLC，在 2020 年發布的一份報告中，全球四大會計師事務所之一的德勤表示，工作場所員工的心理健康問題導致私營公司每年平均損失 1,652 英鎊（1,900 美元）/人員工。

CCLA 認為，在通脹上升的背景下， 生活成本危機 在全球範圍內，82% 的公司清楚地看到了良好的心理健康與員工幸福感之間的聯繫。 支付工資 僅憑公司良好的財務業績。

然而，只有不到三分之一的公司有這方面的正式政策。

Thanh Phuong (越通社/越南+)