Kyle McCann 一直以能夠充分利用任何情況而自豪。 因此，當他在工作僅八週後被解僱時，麥肯擦了擦臉，看起來樂觀了。

當時，McCann 26 歲，剛剛加入 VizyPay——一家位於愛荷華州沃基的初創公司，專門為美國的中小型企業設計支付技術解決方案。 2017年6月任電池銷售部經理。

他是這家初創公司招聘的第二名員工，在工作的前兩週就簽了幾份新合同。 但在那之後，商業活動放緩了很多。 麥肯數週未簽新合同。 “起初，我認為這將是最簡單的工作。我需要去找企業主說，’我怎樣才能幫你省錢？’ 但我錯了，我很快意識到我並沒有走多遠。”

因此，當 VizyPay 的創始人兼首席執行官 Austin Mac Nab 在 7 月下旬的一個下午在辦公室給他發短信時，麥肯知道他即將聽到一些壞消息。 “我確切地知道會發生什麼，我會被解僱。但我還是決定帶著積極的態度去老闆的房間看看會發生什麼，”他說。宣稱。

老闆的“燃燒決定”

麥肯去見老闆的第一個念頭就是下個月的房租怎麼付。 他和他的女友香農是富國銀行房屋抵押貸款的承包商，他們剛剛搬進了沃基的一套公寓。 他想“也許我不能讓我女朋友付房子的錢”。 “但我試圖記住，一切都是有原因的，”麥肯說。 “我也很害怕，但盡量不要太擔心。”

即使在麥克納布宣布他即將被解僱後，麥肯仍然保持冷靜和樂觀。 他感謝老闆給了他工作的機會，分享了他在ViziPay工作期間的積極事情，並請他評價自己的表現。

麥克納布說：“他非常謙虛，沒有為自己效率低下的原因道歉。麥肯認為這份工作不適合他，但事實並非如此。每個人都這樣做，尤其是當他們即將被解僱時。”

聽了麥肯在會上的介紹，麥克納布開始考慮讓這個人永久離開公司的決定。 老闆說：“我認為他是一個誠實和勤奮的人。我認為我做出了一個非常緊迫的決定。我認為我必須以某種方式保留麥肯，但不是那種精神。”

因此，在 Mac Nab 將 McCann 的銷售經理職位解僱後，他為他提供了另一份工作，或許更適合 McCann 的技能和友好的個性。 Mac Nab 問道：“他想成為客戶服務代表嗎？”

這個提議的薪水比他以前的職位低，剛好夠麥肯支付他的水電費和雜貨費。 麥肯回家與香農交談，然後讓他的老闆吃驚地接受了這個新職位。

McCann 說：“我有其他機會並獲得了更高的報酬，但我發現 VizyPay 有一些特別之處。我想留在公司，因為我真的相信 VizyPay 的影響力。他們的外表和背後的人。”

麥肯的教訓

下崗 5 年了，McCann 還在 VizyPay 工作。 最近，他慶祝了擔任首席企業戰略官一周年，公司擁有 91 名員工。 他和香農也結婚了，她最近成為了 VizyPay 的營銷和業務支持總監。

麥肯經常回想起以前的會議。 他認為這是他生命中的決定性時刻，教會他“對自己的想法和自己要有耐心和信任”。

雖然並非總是可以避免裁員的可能性，但 Mac Nab 和 McCann 同意每個人在工作時都應該牢記這些事情：

不應該保守： 向你的老闆徵求對你表現的反饋，這樣你就知道你需要改進的地方。

情緒控制： 如果你發脾氣，你可能會失去獲得另一個職位的機會，或者你的老闆可能不想進一步談判你目前的職位或建議另一個工作。

保持感恩的態度： 您應該感謝公司給您機會，並在您的工作中給出了一些積極的觀點。

麥肯分享道：“你無法控制別人的行為，但你必須有積極的態度，願意努力，這將幫助你抓住很多機會。獲得第二次機會並證明自己是我曾經的樣子沒想到會這樣。”

發現 CNBC