據《日經亞洲評論》報導，日元兌美元和其他貨幣的大幅貶值降低了日本對外國工人的吸引力。 以美元計算，日本的平均工資在過去十年中下降了 40%。

日本和其他新興亞洲國家的工資差距正在縮小。 這使得日本的建築和護理行業更難招聘工人。

2019 年，總部位於東京的非營利組織 MPKen 專門培訓越南建築工程師在日本工作，收到的申請是現有職位 50 個的 5 倍。 但今年，MPKen 擔心註冊人數甚至不會達到 50 個。

近年來，美元兌日元大幅升值。 照片：貿易經濟學。

日元貶值

日元的大幅貶值是越來越少的外國工人對日本工作感興趣的主要原因。 過去兩年，日元兌越南盾下跌了 20%。

多年來，日本的外國土木工程師平均每月賺取 200,000 日元（1,375 美元）。 與此同時，在越南，同一領域的技術工人每月可賺取高達 2500 萬越南盾（15 萬日元）的收入。

MPKen 的 Be Minh Nhat 女士說：“日本作為最佳就業目的地的地位正在因工資差距的縮小而動搖。”

今年春天，一名 23 歲的菲律賓人開始在群馬省的一家療養院工作。 每個月，她都會寄給家鄉的家人 30,000 日元，即工資的 15%。 可現在她開始擔心自己寄回去的硬幣貶值速度太快了。

日本的美元工資已經下降。 與 2012 財年相比，2020-2021 財年日本工人的平均工資下降了 40% 以上。

越南和菲律賓的工資仍然低於日本。 但河內和馬尼拉的土木工程師和護士的工資相當於日本的 5/10 和 7/10。

與此同時，新加坡和香港的非製造業工資已超過日本。

薪酬差距正在縮小

當一個國家的人均 GDP 達到 7,000 美元時，流向日本的勞動力開始下降。 如果數量超過10,000美元，他們將從其他國家招聘工人。 這就是中國邁出這一步時日本所經歷的。

據日經新聞報導，越南的發展軌跡與中國相似。 越南的人均國內生產總值預計在未來五年內將從 4,000 美元左右增長到 7,000 美元。 日元貶值進一步削弱了工人的積極性。

到 2021 年，日本有 172 萬外國工人，佔勞動人口的 2.5%，是十年前的 2.5 倍。 然而，日本的吸引力會隨著日元走強而降低。 與此同時，其他國家的工資也在上漲。

日本建築業的勞動力短缺非常嚴重。 日本國際協力機構估計，到 2040 年，日本將需要增加 500 萬外國工人才能實現政府的經濟增長目標。

為了吸引更多的外國工人，日本不僅需要提高工資。 日本的外國工人平均繳納 10% 的所得稅，遠高於越南和菲律賓。

9 月，東京的人力資源服務機構 Four Valley Concierge 在尼泊爾開設了一個新中心，為護士和其他工人提供日語課程。 該公司還計劃在日本建立一個護理中心，為外國工人在該國的生活提供建議。

“日本過去常常什麼都不做就吸引外國工人。但那些日子已經結束了，”四谷創始人兼首席執行官 Yohei Shibasaki 評論道。

“現在我們必須改變主意，學會走出去尋找外國工人，”他補充說。