像 Keith 先生這樣的案例並不少見，許多學校都擔心找不到替代者。

裁員潮

學校校長基思先生試圖阻止他離開，稱在英國的生活並不容易。 因為擔心自己 13 歲兒子的未來，即使他的新工作收入較低或不得不在行業外工作，他也離開了。

教師離職的趨勢已經十分明顯。 4月，香港教育部表示，立法會議員田北舜宣布，2020學年有5,270名幼兒園、小學、中學和特殊學校教師離職。-2021年，2019-2020學年大幅增加3,440人年。

此前，教師養老基金學校支持基金的年度報告稱，2020-2021 學年共有 2,125 名教師提取了大筆儲蓄（超過 20 萬億越南盾）。

超過一半的人表示他們已經辭職，而一年前這一比例約為 40%。 這意味著大多數人尚未達到退休年齡，但已經失業。 2015 年的統計數據，從未發生過。

5月，香港中學校長協會公佈了去年9月進行的一項調查結果。 它報告了 2020-2021 學年教師離職的創紀錄數量。

對於140所高中，調查顯示，每所學校在2020-2021學年平均有7名教師離職，而在2019-2020學年，這一數字為4人。

該協會表示，許多校長都在努力為新學年招聘教師。

女性破波產生的原因

據香港教育部稱，教師每年離職的原因有很多，包括移民、退休、求學、換工作或結婚。 總的來說，學校運作良好，有足夠數量的合格教師。

然而，香港教育工會主席黃建豪表示，過去兩個學年的大量裁員已經在一些學校造成了人手問題。

與此同時，作為一所高中副校長的黃先生說，聽說這所學校一年內有14/67的教師離職，約佔剩餘教職工的20%，相當提高。

許多教師選擇移民英國。

接受較低的薪水

前任教師基思說，當英國為香港人提供特殊的移民途徑時，他抓住了這個機會。 去年 1 月至今年 3 月期間，約有 123,000 名香港人申請英國簽證。 迄今為止，已有 113,742 人獲得批准。

在英國呆了六個多月後，基思還沒有找到工作，但他並不急於找到一份工作。 他參加了一門課程，以獲得電工資格。

去年，40歲的前大學理科教師史蒂文在放棄了15年的工作，月薪超過1.78億越南盾後，也帶著家人來到了英國。 現在他找到了一份IT工作者的工作，薪水是上述金額的1/3，但他說他不後悔離開。 他認為住在英國的生活成本更低，房屋更寬敞，因此可能會抵消收入的減少。

對於教育工會負責人Wong來說，過去兩年失去了這麼多經驗豐富的教師，這給學校留下了一個難以填補的空白。 他說，學校沒有培訓足夠的中層管理人員，現在面臨著尋找合適人選來填補空缺的問題。

儘管隨著教師的離開，學校會感到短缺，但他認為離開的人數將在 2022-23 年放緩。

黃先生還表示，離開教師為現有員工、轉為長期職位的合同工和希望被招聘的教師創造了晉昇機會。 老師離開並不是一件壞事。 教育部應為經驗不足的教師提供更多的中層管理培訓。

與此同時，教師裁員迫使學校從香港的教師培訓項目中招收應屆畢業生。

香港最大的教師培訓中心師範學院學生事務主任表示，學校在招收應屆畢業生方面變得更加積極。

據她介紹，教育大學的就業調查顯示，超過70%的受訪者在畢業前就找到了教職，高於2019年的30%和2020年的50%。調查還顯示，新教師的起薪範圍從 93 到 9700 萬越南盾。

擁有15年教學經驗的中文老師艾米說，看到許多優秀而敬業的老師離開工作崗位，她感到很難過。 這導致不忠和不稱職的教師被提拔到高級職位。

據南華早報