每次增加津貼

作為始終以人為本的銀行之一，致力於構建平等、凝聚、專業和人性化的工作環境，多年來，東南亞商業股份銀行（SeABank，股票代碼SSB）成功實施了股票期權計劃. 員工（ESOP）。 該計劃得到了所有員工，尤其是董事會成員的積極響應和參與，其中近 100% 的人簽署了購買所有公認標準。 目前，本行董事會成員均持有大量SSB股份，仍是參與ESOP項目的先行者，對本行有著長期的承諾。

事實上，參與 SeABank 員工持股計劃的股份數量和員工數量逐年增加。 獲得 ESOP 股份的員工將根據資歷、工作效率或在銀行發展中的突出成就來考慮。 2018 年，向近 200 名最優秀的員工發行了約 2300 萬股 ESOP 股票，發行金額僅為 10,000 越南盾/股。 2021 年，近 1,000 名 SeaABank 員工能夠以優惠價格購買股票。

2021 年 3 月，SeABank 正式在 HOSE 上市 SSB 股票，並從 16,800 越南盾/股的發行價乘以 2.7 到 2021 年 12 月 31 日達到 45,600 越南盾/股，持續取得令人矚目的增長，使該銀行的市值超過 2.9 美元. 億，並躋身股市市值最大的前 10 家銀行之列。 有了這個市場獎項，它給員工帶來的好處遠遠超過了ESOP項目下頒發的獎項，有助於改善和改善員工及其家人的生活質量。

為了感謝員工的貢獻，SeABank 計劃在 2022 年第三季度繼續發行 5940 萬股 ESOP 股票，價格僅為 SSB 股票在證券交易所市場價格的一半，相當於 15000 越南盾/份額，適用於所有近 2,500 名被選中參加 ESOP 計劃的經理和員工。 這被認為是一個非常重要的鼓勵來源，為銀行為員工帶來了巨大的利益。

不僅有助於提高員工與組織的凝聚力，發行 ESOP 還可以讓 SeaABank 擁有更多的資金來源，以提高資本充足率，完成營運資金階梯並繼續部署數字融合戰略，實現信貸、支付業務流程的全面數字化，客戶服務和產品和服務的多樣化。

保持優質的人力資源

除了有吸引力的薪酬政策外，SeABank 還特別注重提高管理委員會高級人力資源的素質，不斷提升現有團隊的能力以及增加新成員。 . 最近，SeABank 任命了 Faussier Loic Michel Marc 先生，他在法國、香港、日本和越南的主要金融機構和銀行的許多重要職位上擁有超過 25 年的經驗。 Nam – 自 2022 年 7 月 11 日起擔任負責銀行業務的高級副董事總經理。

此次加入後，SeABank 董事會合併了 10 名成員，他們都是才華橫溢的管理人員，在許多領域都擁有豐富的經驗，他們長期為 SeABank 工作並致力於與銀行建立長期的工作關係。 .

可以說，ESOP 計劃極大地提高了員工特別是管理人員的福利和凝聚力，從而成功實施了已實施的戰略。SeABank 的目標是成為最受歡迎的零售銀行。