10月19日，中國香港特別行政區行政長官李家超發表任期內第一份行政政策報告。

李先生表示，香港是世界上最具競爭力的經濟體之一。

因此，除了積極培養和留住香港人才外，政府將更加積極地吸引海外人才，進一步提升香港的競爭力。

據此，香港將推出“Premium Talent Pass Program”，以下三組可申請護照：

1- 過去一年年薪250萬港元（約32萬美元）或以上者。

2- 世界前100名大學畢業生，過去2年有3年或以上專業經驗，可獲准在港發展2年，數量不限。

3- 世界前100名大學的畢業生，即使沒有專業經驗但在最近5年內畢業，仍然可以獲得護照，但每年限制10,000。 香港政府將在一年後重新評估該計劃。

該計劃應從2022年12月開始實施。簽證的初始期限為兩年，應延長兩次，每次“2+3+3”為三年，允許配偶和未成年子女一起來港。

此外，香港也放寬了對非本地畢業生的留港/回港要求，將他們的逗留期限由1年延長至2年。

政府亦提供獎勵措施，例如通過目前的人才吸引計劃以及10月19日宣布的計劃來港，並在香港居住7年並成為永久居民的人才將獲得報銷第一個註冊家（BSD），從 10 月 19 日開始。

然而，新加坡社會科學大學副教授沃爾特·埃德加·塞西拉（Walter Edgar Theseira）表示，印花稅報銷可能對專業人士沒有吸引力，因為那些薪水足以支付生活費和稅收的人會付出更多。注意當地環境和職業機會。

同時，香港大學經濟學教授Dang Hi Vi認為，這些措施可以幫助香港吸引人才。 年收入250萬港幣的多為經驗豐富的人才，建議資深人才獲得長期簽證。

除了目前指定的科技人才和宣傳等領域外，香港還在努力讓更多來港遊客無需工作簽證即可參加短期活動。 在過去的兩年裡，有14萬人離開了這座城市。