消息預計未來5年，這個特別行政區將需要約10萬名外來IT人才來填補缺口。

5月23日，香港數碼及資訊科技人才搜尋公司Venturenix發布2022年薪資指引。調查數據顯示，即使面對疫情和經濟下滑的衝擊，香港資訊科技（IT）業仍持續渴望人才。

預計未來5年，這個特別行政區將需要約10萬名外來IT人才來填補缺口。
Venturenix通過網絡爬蟲技術（網站自動從互聯網收集、過濾和搜索數據）、問卷調查公司和商界領袖，以及研究人才短缺的香港一些熱門行業，聚合人才數據。

根據調查結果，儘管受到COVID-19疫情的影響，職位空缺減少，但建築和製造、教育和工業食品飲料……等行業的平均招聘率始終處於較低水平。 1 小時 50 分。 然而，IT行業的人力資源短缺比上述行業更為嚴重。

Venturenix 調查數據顯示，2022 年 1 月，香港共有 12 萬人從事 IT 行業，而 2022 年 4 月該行業有 9,097 個職位空缺，人才招聘率為 1:13。
此外，Venturenix 的新薪資指南顯示，2022 年 IT 行業薪資將大幅增長，如果市場對技能有需求，網絡基礎設施工程師、網絡安全工程師等不同職位的薪資可提高 15%。 由於IT行業的人才處於供不應求的局面，初級員工的薪資漲幅遠高於中層員工和管理人員。

例如，部分中層員工的加薪幅度為8%，而初級員工的加薪幅度可高達14%。 此外，雖然一些中級數據科學家的工資僅同比增長 5%，但作為人工智能 (AI) 工程師的初級員工的工資卻增長了 8% 至 15%。
根據IT行業薪資指南，不僅薪資大幅增長，企業還提供了積極的工作環境，比如允許員工採用彈性工作時間、在家工作等。 提供最新技術和高級培訓機會……

Venturenix 總經理 Vien Ich Dinh (Dicky Yuen) 指出，香港公司需要直視和解決 IT 人才危機，否則可能會影響公司的人力資源，推高電腦產品的開發成本。同時削弱了計算機行業的競爭力。

如果行業整體情況繼續惡化，長遠可能會影響香港的全球競爭力。
Vien Ich Dinh 先生建議，IT 企業應縮短招聘流程，提供更具創意的招聘方式，同時與有資質、可靠的相關培訓和再培訓單位合作，尋找合適的新員工並進行培養。僱員。 .

此外，Vien Ich Dinh先生還鼓勵在不同領域具有“可轉移”技能的人才投身IT行業，推動行業發展。