常任副總理範平明剛剛簽署了第 38/2022/ND-CP 號法令，規定了合同工員工的最低工資。 申請對象包括： 根據勞動法規定簽訂勞動合同的僱員； 《勞動法》條款涵蓋的雇主包括： 《公司法》條款涵蓋的公司； 按約定僱用或僱用僱員為其工作的機構、組織、合作社、家庭和個人； 參與執行本法令規定的最低工資率的其他機構、組織和個人。

目前，2014年《社會保險法》第89條第2款規定，強制繳納社會保險的月工資包括：工資； 工資津貼； 勞動法規定的其他附加金額。

但是，法律規定了支付強制性社會保險的最低和最高月工資的限制。

根據 2017 年 4 月 14 日第 595/QD-BHXH 號決定，繳納強制性社會保險的最低月工資規定如下：

– 對於在正常工作條件下從事最簡單行業或職稱的員工：不低於支付時的地區最低工資。

– 對於從事需要受過培訓或學徒工人的行業或職稱的員工：至少比地區最低工資高 7%。

– 對於在繁重、危險或危險工作條件下從事行業或職稱的員工：比在正常工作條件下工作的同等複雜行業或職稱的工資至少高 5%。

– 對於在特別繁重、危險或危險的工作條件下從事行業或職稱的員工：比在正常工作條件下工作的同等複雜性行業或職稱的工資至少高 7%。

自 2022 年 7 月 1 日起，將地區最低工資調整為上調 6%，從而調整計算強制性社會繳款的月工資。 全國工資，2022年7月1日起地區最低工資上調方案適用如下：

– 水平 468 萬/月，適用於在 I 區經營的企業（目前 442 萬越南盾/月）

– 級別 416 萬/月，適用於在 II 區運營的公司（目前 392 萬越南盾/月）

– 363 萬越南盾/月的水平，適用於在第三區地區運營的公司（目前為 343 萬越南盾/月）。

– 325 萬越南盾/月，適用於在 IV 區運營的公司（目前為 307 萬越南盾/月）。

事實上，許多企業每月繳納強制性社會保險的最低繳費，因此從 2022 年 7 月 1 日起調整區域最低工資將導致強制性社會保險的繳費增加。

社會保險支付的最高工資等於 20 個月的基本工資（149 萬越南盾/月）。

因此，計算強制性社會保險金的最高月薪為 2980 萬越南盾/月。