埃隆馬斯克目前是世界上最富有的億萬富翁。 他認為“大學主要是為了好玩，而不是為了學習”。 雖然大多數領導者依靠學位來尋找人才，但馬斯克堅信技能更為重要。

特斯拉和 SpaceX 努力吸引和留住世界各地最聰明的人才，無論其資質如何。 希望為埃隆馬斯克工作的候選人不必畢業於名牌大學。 然而，這並不意味著任何人都可以進入特斯拉和 SpaceX。

在被錄取之前，申請人必須通過兩項測試。 這是一個簡單的過程，但它可以在一個人身上反映出很多東西。

1.通用技能測試

儘管圍繞大學存在爭議，但對於馬斯克來說，經驗比教育更重要。 相反，經驗是一種教育形式。 事實上，美國高校協會的一份報告證明了特斯拉的理論是有效的。

AACU 研究表明，四分之三的雇主認為大學是必不可少的。 但是，原因不是基於課程，而是基於學生獲得的軟技能。

換句話說，教育不僅限於在課堂上教授的內容，還包括通過直接經驗學到的內容。 因此，第一手經驗是發現自己的才能和知識的工具。

埃隆馬斯克經常問候選人的問題之一是：“你站在地球表面。 然後向南走 1,609 米，向西走 1,609 米，向北走 1,609 米。 ，你還在開始。 你現在在嗎？”。

答案並不難，就是北極。 大多數候選人都能回答這個問題。 地球上的經線將在北極和南極兩點交匯。 在北極，無論你走到哪裡，都會是南極。 當您遵循馬斯克的描述時，您最終會回到起點。

然而，問題並沒有就此結束。 馬斯克再次讓他們為難：“還有哪裡？”。 第二個正確答案是在南極附近的某個地方。 然而，很少有候選人給出這個答案。

然而，這個問題的現實並不是排除候選人，而是讓他們有機會解釋他們答案背後的原因。 這就是他如何使用它來查看他們在解決問題時的表現，他們如何處理失敗和挫折，以及他們如何處理新信息。

2. 解決問題體驗測試

Elon Musk 是一位領導者，他將工程策略和流程應用於他的業務的其他方面——以及他的生活。 對於馬斯克來說，評估候選人就像大規模測試產品。

求職面試是一種測試，但許多公司並沒有評估候選人的實際能力，而是簡單地測試候選人的知識。 但是，這是一個致命的缺陷，因為記住和理解之間存在很大差異。

根據埃隆馬斯克的說法，雇主應該向候選人提出需要實際經驗的問題。

為了正確評估候選人的能力，招聘人員只需忍受他們可能遇到的測試（例如，任務或任務）。 要準確衡量一個人有效履行該職位職責的能力，請確保測試範圍僅限於所需資源。

馬斯克不怕分享他的秘密：“我總是問他們同樣的問題，”他在 2017 年的一次採訪中說：“告訴我你面臨的一些最棘手的問題以及如何解決這些問題”。

僅憑這個問題，再加上他的經驗和見人的能力，馬斯克就為特斯拉和 SpaceX 等其他公司培養了很多人才。

個人經驗測試題。 照片：福布斯

“只有直接解決了問題的人才知道如何處理問題。那些面臨困難的人不會忘記如何克服它——馬斯克解釋道——他們很清楚並告訴細節”。

同時，面試中不誠實的人往往籠統、漫無邊際、缺乏說服力。

馬斯克的方法最近被證明是正確且科學有效的。 在 2020 年 12 月發表在《應用記憶與認知研究雜誌》上的一項研究中，研究人員提出了一種檢測不誠實候選人的方法。

因此，雇主只需要要求更多地談論問題並詳細說明。 知識淵博、誠實的人會詳細討論，而說謊者只會泛泛而談，避免細節，以免暴露錯誤。 大約 70% 的說謊病例是通過一種稱為 AIM 的方法檢測到的。

AIM 研究人員之一、朴茨茅斯大學高級教學研究員 Cody Porter 在 The Conversation 的一篇文章中寫道：“目擊者提供的小細節是法醫調查的關鍵”。

她補充說：“調查人員應該向受訪者明確表示，如果他們提供關於案件的更長、更詳細的陳述，調查人員將能夠判斷他們是在說真話還是在撒謊。”

當然，沒有人願意僱用只會說話而不會說話的人。 因此，如果您想獲得一份好工作，請誠實地做每一件事。

合成的