作為數字化轉型的先驅，GFT 使用雲工程和人工智能的新技術開發可持續解決方案，為其客戶提供可訪問、高度安全的應用程序以及創新和創造性的商業模式。 目前，GFT 在全球 15 個國家/地區擁有超過 10,000 名員工。

為了擴大市場並更好地服務該地區的客戶，GFT已在亞太地區（APAC）設立了分支機構。 除了香港（中國）和新加坡這兩個主要金融中心外，GFT 還選擇越南作為亞太地區技術中心的所在地。 特別是，GFT Vietnam 專注於雲計算技術和構建下一代核心銀行系統。

為越南人才提供國際項目機會

隨著進入越南勞動力市場，GFT為越南科技人才帶來了具有影響力的大型項目，供他們進行自我試驗和測試。 過去一年，多個下一代數字銀行項目在亞太多個國家落成，受到客戶和合作夥伴的高度評價。 此外，GFT 應用的混合和遠程工作模式進一步擴大了越南優質員工的機會，無論地理距離如何。

重視員工的工作環境

同時，GFT 還確保公平的工作環境，尊重多樣性，全球薪酬讓員工能夠安心工作。 從身體健康到心理健康，GFT 制定政策來照顧員工，從贊助健身包、足球俱樂部、游泳到研討會，以改善工作和生活中的人際關係技巧和心理問題。

企業社會責任

除了為越南的 IT 人才創造更多就業機會外，GFT 還積極參與社區活動並促進越南的人才發展，通常是 Shecodes Hackathon、Women in TECH 和#GrowTechTalent 等項目。

通過Shecodes Hackathon，GFT成為戰略合作夥伴，為Shecodes Vietnam申請者提供專業建議和直接指導，為200多名科技女孩提供試題的遊樂場，以及以女性賦權為主題的網絡研討會也得到了女性的響應在行業中。 促進女性在組織中的作用是 GFT 在全球範圍內追求的優先事項之一，GFT 越南有強大的戰略來實現這些目標。

由 GFT 提供支持的 Shecodes Hackathon

此外，GFT 還致力於培養技術人才，無論他們是否為 GFT 工作。 除了開放時間、免費英語培訓或贊助外部員工課程等內部培訓活動外，GFT還針對11至15歲的學生實施了#GrowTechTalent計劃，旨在引導和培養孩子們對技術的熱情，特別是那些有獲得新技術的機會有限。

隨著該地區對數字項目的需求不斷增長，GFT 越南將繼續發展並致力於在越南的長期未來。