消息預計未來5年，本特區需要約10萬名境外IT人才填補缺口。

5月23日，香港數碼及IT人才搜尋公司Venturenix發布2022年薪資指南。調查數據顯示，即使面對疫情和經濟下滑的衝擊，香港資訊科技（IT）行業仍繼續求才若渴。

預計未來5年，本特區需要約10萬名境外IT人才填補缺口。
Venturenix通過網絡爬蟲技術（網站自動從互聯網上收集、過濾和搜索數據）、對調查公司和商業領袖的問卷調查、研究香港一些熱門行業的人才短缺情況來匯總人才數據。

根據調查結果，儘管受到COVID-19疫情的影響，職位空缺有所減少，但建築與製造、教育和工業食品飲料等行業的平均招聘率……始終處於較低水平。 1 點 50 分。 然而，IT行業的人力資源短缺比上述行業更為嚴重。

Venturenix調查數據顯示，2022年1月，香港共有12萬人從事IT行業，2022年4月該行業有9097個職位空缺，人才招聘率為1:13。
此外，Venturenix的新薪資指南顯示，2022年IT行業薪資漲幅較大，網絡基礎設施工程師、網絡安全工程師等不同職位如對市場技能有要求，薪資可漲幅達15%。 由於IT行業人才處於供不應求的局面，基層員工的薪酬漲幅遠高於中層員工和管理人員。

例如，中層員工的加薪幅度為8%，而基層員工的加薪幅度可達14%。 此外，雖然一些中層數據科學家的薪水同比僅增長 5%，但人工智能 (AI) 工程師等初級員工的薪水卻增長了 8% 至 15%。
根據IT行業薪資指南，不僅薪資大幅上漲，企業還提供了積極的工作環境，比如允許員工採用彈性工作時間、在家辦公等。 和高級培訓機會……

Venturenix CEO Vien Ich Dinh (Dicky Yuen)指出，港商需正視並解決IT人才危機，否則可能影響公司人力資源，推高產品開發成本，同時削弱電腦。 IT行業的競爭力。

如果行業的整體情況繼續惡化，長遠而言可能會影響香港的整體競爭力。
Vien Ich Dinh先生建議，IT企業應縮短招聘流程，提供更多有創意的招聘方式，同時與有資質、可靠的培訓和再培訓單位合作，尋找合適的新員工和培養員工。

此外，Vien Ich Dinh先生還鼓勵不同領域具有“可遷移”技能的人才投身信息技術行業，推動該行業的發展。