短暫的“大流行時代”從根本上改變了公司的運營方式以及員工對工作和生活的思考方式。

Glints 的一份報告稱，儘管全球科技公司最近大規模裁員，但東南亞的初創企業仍面臨科技人才短缺的問題。

因此，在疫情后的環境中競爭的需求變得前所未有的強烈，特別是隨著越來越多的科技公司推出重組舉措以降低成本以及吸引和留住員工。 毫不奇怪，Gartner 的最新研究將人力資源技術確定為企業提高競爭力的投資重點。

在全球範圍內開展人才招聘

根據大華銀行《2023 年商業展望》研究，超過 80% 的亞洲公司希望在未來三年內進行國際擴張，以增加收入和利潤。 人力資源技術使公司能夠跨境接觸更多人才。

JobsDB在新加坡、香港、中國大陸和日本進行的一項調查顯示，95%的雇主表示某個部門缺乏員工將嚴重阻礙業務運營。 。 因此，在許多市場招聘員工可以鼓勵公司利用更廣泛的人才庫，準備接近最優秀的人才，而不必擔心地理障礙。 此外，這種方法也被認為對企業有利可圖，因為在不同地區，收入預期和社會保障計劃也不同。

雖然擴大國際招聘是一個令人興奮的解決方案，但它也面臨著挑戰​​。 例如，法律問題，要求企業在履行勞動合同時了解並遵守法律，包括工資、稅務或社會保障問題……

那麼，企業如何在不花費大量資金的情況下實施這種人力資源方法呢？

這就是 EOR 技術的用武之地，它在單一平台上提供所有最具影響力的人力資源創新，例如新員工入職、團隊管理和全球薪資 – 使企業能夠高效、有效地管理國際運營。

擴大招聘空間的解決方案

EOR 通過減少障礙、合規風險和成本來幫助企業擴大規模。 EOR 服務提供商在沒有法人實體的任何地區或國家為其員工管理當地法律、人力資源、稅務和合規責任。 它作為合法雇主，利用其當地商業實體僱用員工。 因此，EOR 代表雇主承擔法律風險，同時保留對其員工和運營的控制權。

人力資源管理服務提供商EOR的責任，一個靈活且經濟的解決方案，幫助公司和人員的發展。 因此，在外籍人員的管理和招聘中，該服務將協助您解決工資、稅收、簽證、移民和工作許可的融資問題，甚至為您提供終止合同規則等方面的建議

事實上，EOR並不是一項新技術。 然而，現在這個解決方案對於東南亞公司在全球範圍內招聘人員並通過單一平台進行管理確實非常有用。

對於人力資源部門而言，EOR 不僅能夠提供有關全球市場就業趨勢的最新信息，確保他們獲得公平、按時的報酬，而且還能夠獲得學習和發展功能。 簽證和移民協助等

對於雇主來說，該平台專注於支持人力資源管理活動，包括員工建議、薪資開發、福利管理等，而無需與多個供應商打交道，從而大大減少人事管理時間和成本。

最重要的是，EOR 使企業可以輕鬆擴展到多個關鍵市場，而無需完全投資該地區。

過去經濟衰退的教訓表明，組織的成功之路不是來自裁員，而是來自動員員工實現有效增長。 儘管世界地區的不確定性仍然存在，但隨著無數企業繼續擴張，亞洲已表現出韌性。