然而，儘管Z世代精通技術，但仍需要積累定量和定性的經驗，才能將知識轉化為有用的資產。

機遇也是挑戰

就像毛坯鑽石需要通過工作經驗來打磨一樣，如果 Z 世代選擇的職業和環境能夠平衡成功的領導一代經驗和年輕活力之間的要素，那麼這顆鑽石就會閃閃發光。

除了需要“導師”的指導外，Kronos（UKG公司——專注於美國著名人力資源管理解決方案）2019年的Z世代調查顯示，在工作中，Z世代有表達自我、表達自我的願望。得到獎勵。

Z世代想要的回報不僅僅是收入和晉升，還有物質價值之外的因素，比如這個職業在社會中的意義、為社區帶來的良好福利以及賺錢的能力。 人生價值觀和社會的認可。

因此，Z 世代一直在尋找擁有良好品牌基礎、專業工作環境、由具有激勵能力的人才領導的公司。 在全球範圍內，這一基準備受關注的領域之一是金融——人壽保險。

Z世代不僅要取得成功，還必須以不同的方式取得成功

人壽保險業有著數百年的發展歷史，已成為全球許多發達國家的一項基礎性服務，其在保障生活質量方面的作用正在逐步顯現。

具有公平質量標準的保險諮詢行業的人性價值不僅限於購買和銷售，還在於具有同理心的專業知識，能夠提供保障和預防解決方案的建議。根據客戶的各種需求進行高效融資。

具有百年發展歷史的知名品牌顧問的職業生涯始終是有條不紊的員工培訓、嚴格的標準和專業精神的策略，但與此同時，協會正在鍛造和發展所有的潛力、關係、開放-有意識地追求真正的結果和價值，帶來相應的回報和個人成長。

人壽保險 – 一個為每個人提供保護並分擔風險的行業（照片：Chubb Life）

Chubb Life 是擁有眾多優質銷售團隊的品牌之一。 Chubb Life是越南唯一一家100%美資人壽保險公司，是擁有231年悠久歷史的全球最大財產和意外傷害保險集團Chubb集團的人壽保險業務部門。

這種企業聲譽不僅是通過其對可持續發展的承諾、卓越的財務實力、多樣化和優質的產品組合而建立的，而且 Chubb Life 還被認為是一家擁有強有力的培訓政策的公司，創造了有條不紊的人力資源，遵循“標準 – 專業精神 – 道德”以此為指導方針，引導員工全面踐行“保險就是保障”的使命。

安達人壽在越南開展業務 18 年來，憑藉強大的財務潛力，在堅實的基礎上持續發展； 誠信文化，弘揚青年； 以“以人為本”，包括員工和客戶。

安達人壽不斷實施多項“年輕化”戰略來吸引人才，包括有吸引力的薪酬政策、充滿活力和年輕化的工作環境、創新的“六星級”辦公體係以及密集的培訓項目。

尤其是公司每一位成員都受到“保險就是保障”這一理念的激勵，真誠、正直、奉獻於客戶、合作夥伴和公司成員自身。

如果您正在搭建持久職業生涯的第一塊磚，正在尋找自己的價值，或者您希望對人壽保險有更完整的願景，那麼“安達全球職業日 – Career Day”全球行業”是適合您的活動。

此次活動是安達集團在亞洲市場組織的多項人壽保險行業可持續發展戰略啟動活動之一，也是首次在越南和香港、泰國、印度尼西亞、緬甸、埃及同時舉行。 。

來到7月15日（河內）和7月16日（胡志明市）的“全球職業日”，申請者不僅有機會尋求職業，還有機會與他們交談。 保險專家，例如：

– Nguyen Hong Son 先生 – Chubb Life Vietnam 董事總經理。

– Vu Cong Thang 先生 – Chubb Life Vietnam 國家運營和業務發展副總經理。

– Loan Van Son 先生 – TOPPION GROUP 個人技能發展教練兼董事長兼首席顧問。

有關該活動的更多信息，請參閱 https://www.chubb.com/en-vn/partners-agents/agents.html