作為越南金、銀、珠寶和寶石貿易、金、銀和寶石進出口領域的領先公司，PNJ 目前擁有 One Member Limited Company.CAO Fashion (CAF)、PNJ Appraisal One Member 等 3 家子公司有限公司 (PNJL) 和 PNJ 珠寶製造和貿易一員有限公司 (PNJP)。
受新冠疫情影響，PNJ經歷了艱難的一年，儘管不得不“逆風而行”，但2021年的營業額仍同比增長11%。 該公司的綜合稅後利潤達到 10.29 億越南盾，與 2020 年大致相當，儘管由於社交距離而在 2021 年第三季度失去了幾乎所有的營業時間。
隨著 2022 年的到來，PNJ 保持增長勢頭，繼續征服新的高度。 今年第一季度銷售和提供服務達到101.43億越南盾，同比增長41%，稅後利潤達到7210億越南盾，同比增長41%。
PNJ表示，生產經營活動取得積極成果，得益於公司員工的貢獻。
“在地表以下的某個深度，足夠高的溫度和足夠的壓力形成了美麗的鑽石。
在地球表面的一個小國，足夠的挑戰和足夠的壓力造就了偉大的人民。 在充滿壓力的 2021 年，創造奇蹟 NPC 的是“鑽石”。”
PNJ 在 2021 年年度報告中寫下了這樣的序言。
如果NPC員工被認為是鑽石，那麼最有價值的鑽石一定是在棋盤和棋盤上。
“看”NPC老闆“巨額”收入
PNJ 的 2021 年年度報告揭示了董事會和執行董事會成員的“巨大”收入數字。
資料來源：PNJ 2021 年度報告
因此，2021 年主要高管的工資和福利總額比 2020 年增加了 16%。因此，每位董事會成員（9 人）獲得 22 億越南盾/人，每位董事會成員董事 管理委員會成員（7 人）最多可獲得… 64 億越南盾/年。
因此，對於老闆 Le Tri Thong – 一位著名且“熟悉”的老闆，在電視節目“誰的機會”中擔任總經理和 PNJ 董事會副主席，這兩個職位的收入水平必須非常“沉重”。
根據PNJ，管理團隊的收入結構有3個部分，包括基於公司業績的薪水+獎金； 董事會薪酬和津貼。
人大領導除了社會保險和正常的健康保險外，還有其他險種，每年到優質醫療醫院進行體檢。
董事會、管理委員會和審計委員會的成員有權享受因工作而產生的所有差旅費（出租車費和回程機票）、酒店、住宿和其他費用，但不得超過規定的水平。 由公司。
他們還根據公司規定獲得與工作日和工作地點相對應的差旅費或每月的手機費用以及生日禮物等其他福利……
津貼佔 2021 年高管總收入的 16% 至 24%。
董事會成員、總經理和內部審計委員會成員的獎金取決於公司年度經營成果，按照董事會成員績效的一定比例進行保險，管理和內部審計。 委員會。 董事會的薪酬總額和獎金由股東大會決定。
除了老闆們“慘不忍睹”的收入外，PNJ還有集團各級平均收入統計，據統計，管理團隊的收入也有5000萬越盾/月左右。
男性和女性員工的收入沒有顯著差異。 資料來源：PNJ 2021 年度報告
2021：確保員工收入安全
不僅經理和領導的收入和薪酬高，吸引人才，人大收入政策也是公司的目標。
全國人大所屬單位職工的起薪根據職工的性質和所需能力而有所不同。 但是，起薪仍然不低於最低工資。
資料來源：PNJ 2021 年度報告
公司有 13 個月的薪酬政策，根據直接業務（前）、間接業務（中）和支持（後）的薪酬組結構制定薪酬等級。
2021 年，PNJ 將繼續實施顧問工資水平，適用於門店某些職位的門店級別收入水平。 公司根據工作績效制定員工薪酬政策，為所有員工創造平等的發展機會。
尤其是在2021年，儘管困難重重，PNJ仍計劃調整員工的年收入，並在收入和薪酬方面有改善競爭的方案。
2021年合併財務報表顯示，集團全年獎金和福利基金使用431億越南盾，比2020年增長25%。
PNJ 表示，在受全國各地分別根據第 15 條和第 16 條臨時關閉商業活動的嚴重影響期間，公司仍然比在公司工作的時間更早支付工資。 讓員工有能力在實施社交距離的最後期限之前購買食物、儲存食物，並在 2021 年 6 月末預支第 13 個月工資的 50%，並確保所有員工的收入安全。
2021年：勞動生產率提高，裁員率較2020年下降。
根據 PNJ 的數據，2021 年勞動生產率同比反彈 19%，達到 2017 年以來的最高水平。如果我們計算稅前利潤除以當年的平均員工人數，我們估計平均 1 名員工帶來公司每年的稅前利潤約為 2.13 億越南盾。
關於過去一年的人員流動，根據 PNJ 的數據，單位的流動率比上一年有所下降，相當於 15.99%（與 2020 年和 2019 年相比下降了 8.8% 和 10.37%）。 2021年底員工人數較年初減少385人。 這個數字低於 2020 年的波動性。在大約 4 年的時間裡，從 2016 年到 2019 年，公司的網絡每年從幾百名員工增長到近 1000 名員工。
從2021年離職員工結構來看，男性離職率為5.08%，女性為10.9%； 從年齡組看，50歲以上（主要是退休人員）的離職率為0.25%，青年人（30歲以下）的離職率為9.44%，30-50歲的離職率僅為6.3%。
“PNJ自成立之初就一直秉持以人為本的理念，是幫助企業在任何變化面前強勁轉型的決定性因素，同時能夠靈活應對影響因素他們驚喜的元素。
在風暴中，當公司面臨許多困難，不得不做出削減資源或關閉公司的決定時，PNJ 仍然堅定不移，保持其立場，並專注於製定運營政策，以照顧業務和內部發展。 資源。 因為，一件簡單的事情，它們是使 PNJ 今天取得成功的寶貴資產的基礎。”- PNJ 2021 年年度報告節選
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