工作環境是一個人一生中最重要的事情之一。 幾乎我們所有的青年和中年都與工作和事業有關。 因此，如果工作場所不平衡，我們的生活很可能不會舒適。
世界上最優秀的億萬富翁已經表明，僅僅依靠智商獲得成功是不夠的。 在當今的環境中，情商（EQ）正逐漸成為幫助一個人取得成功的重要因素。 如果你掌握了這5條生存法則，你的等級就會提高，上班也會變得輕鬆自在。
01.沒有穩定的工作，只有穩定的增長
有人說找工作就是找個好地方，不用擔心失業，不用擔心生活費。 知乎上，有網友問：“我得到了兩個工作機會，在外企工作的工資是國企的3倍，我該選哪一個？”
下面有數百人回复，其中大多數人說她進入了一家上市公司。 因為，穩定。
事實上，這個世界上從來沒有一份穩定的工作。 “閣樓”真的是你的能力。 所以，只要你有過硬的能力，即使在極其不穩定的創業階段，你也可以努力打造自己的事業。 所有的億萬富翁都有過失敗，也有過兩手空空的時候。 顯然，簡單的靜坐動作很難發展。
02. 做小事，但不要以為這是你的職責
在工作中，很多人都信奉“小事做對，大事靠老闆”的說法。 不幸的是，這在現實生活中並不總是發生。
有時，如果你做一些小事，人們會認為這是你責任的一部分。 一個在公司做財務的女生喜歡打掃衛生，每天下班後第一件事就是打掃辦公室的兩層樓。 久而久之，人們就習慣了她的所作所為。
所以，這個女孩子也逃不過公司初級財務總監的位置，沒有得到太多的提拔和提拔。
每個企業都有一堆無名的小東西。 如果你只是長時間地做這些事情，你就有被描繪成只做這些事情的人的風險。 為了不落入這個“陷阱”，我們必須學會積極主動，在對我們更重要的任務上努力工作，以展示我們的最高技能價值。
03.工作中“紀律就是力量”
說到“服從”，很多人會嗤之以鼻，認為這是對領導的奉承。 但事實上，遵守規則的人這樣做是因為他們知道如何磨練自己的能力。
一段時間以來，任何處於領導地位的人都由前任領導。 感謝老闆的經驗，可以融入工作，全面學習。
要成為一個稱職的人，我們需要與有能力的人交流和學習，並徵求他們的意見。
在工作中，很多人不明白這個道理，他們可以和同事很好地合作，但是一旦和老闆一起工作，效果就變差了。 然而，這只會讓你陷入情緒漩渦，無法專注於工作和自我提升。
04.不僅做得好，還要讓別人知道你做得好
長期以來，很多人都形成了這樣的想法：“多做少說，只要你有能力，上級一定會看到的”。 然而，在現實中，努力工作不說話的人更有可能不被提拔。 因為你有多好，沒人知道。
這個女孩的故事就是以這個珠寶生意為例。 她工作很努力，一大早就到公司，不用自己的手機專心工作，吃早飯只為提早完成計劃，晚上8點下班。
她原本以為自己肯定很快就會升職，起碼是部門主管。 但六個月後，老闆提拔了別人，她被淘汰了。
原因不是她的工作不出色，而是經常缺席公司的老闆認為她沒有出色的成績。 所以，他的努力，老闆是完全沒有註意到的。 在這段時間裡，新提拔的人經常與上級聯繫和交流，想方設法與領導交流。
在工作中，一個情商高的人不僅把自己的工作做得好，而且讓別人知道他們做得很好； 獲得的結果的積極和忠實的代表。 這在工作場所沒有被證明是一種可能性。
05.不要害怕丟臉
我們都不想被別人批評或貶低。 由於這種心態，在工作中，很多人即使什麼都不知道也裝作能幹。 事實上，臉是最不值錢的東西，尤其是當你買不起的時候。
作為一個新人，如果你不能聽取同事和上級的反饋，你將無法得到專門的建議，同時你的能力也不會被認可。
在工作中，真正有能力的人不會太在意外表。 因為他們意識到他們需要更多的知識、經驗和發展。 此外，陌生人也不在乎你的自尊心，他們只在乎你的成就和你在工作場所表現出的態度。
最後，在職業和社交生活中，這不一定是技能問題，有時是口才、遠見、情商和策略的問題。 口才好，可以用對方喜歡聽的形式表達自己想說的話，同時保留雙方的感情，讓別人理解你，增加談判成功的機會。 .
有先見之明，才能弄清楚事情的走向，找到越獄的關鍵，事半功倍。
模式和策略將使您保持正軌並贏得他人的信任。
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