香港特別行政區 – 媒體外聯通訊社 – 2024 年 7 月 2 日 – 國際快遞領域的全球領導者 DHL Express 被香港 Great Place to Work® Best to Work For™ 組織評為 2024 年「最佳工作場所」。這也是它連續9 年被評為“最佳工作場所”。

DHL Express也是唯一一家連續9次榮獲香港「最佳工作場所」稱號的物流公司。這項成就凸顯了公司堅定不移地致力於為員工創造一個充滿活力和支持性的工作環境。

年度最佳工作場所®名單是評估工作場所文化、員工敬業度和組織信任的最全面的基準之一。公司的評估是基於員工調查得出的“信任指數”和“文化審計”，即對公司文化整體管理的專家評估。 DHL Express 香港在信任指數上取得了 96% 的成績，反映了該公司對促進員工福祉、多元化和包容性、專業發展和企業文化的持續承諾。協作幫助您的員工脫穎而出。

DHL Express香港及澳門資深副總裁兼總經理Andy Jiang先生 說：「我們很榮幸被評為香港最佳工作場所。這項認可證實了我們對「以人為本」理念的堅定承諾，培養了一個由充滿熱情、敬業的員工組成的多元化社區，他們是 DHL Express 的核心。我們堅信，積極進取的員工對於提供卓越的服務品質至關重要。隨著我們的成長，我們仍然堅定地致力於創造包容和多元化的工作環境，幫助每位員工茁壯成長。

透過培訓和發展賦予人們權力

人才發展是 DHL Express 的首要任務。 15 年來，該公司一直提供國際認證專家計劃，這是一項內部培訓計劃，旨在培養員工、確保他們的持續發展並充分發揮您職業生涯的潛力。在香港，該公司提供「未來收穫」計劃，允許同事輪換角色和職位，以獲得更大的知名度和長期職業發展。此外，為期 36 個月的營運管理培訓計畫旨在培養年輕人才，幫助他們成為明天的領導者。

為員工創造歸屬感

DHL 集團致力於為每個人創造一個良好的工作場所，讓每個人都感到受到重視和尊重。創造多元化和包容性的工作環境是 DHL ESG（環境、社會和治理）策略的重中之重。每年，DHL Express 都會組織多元化、公平、包容性和參與週，以促進包容性文化，歡迎具有不同觀點、經驗和背景的同事。

DHL Express 堅信彰顯自我並培養歸屬感。 「感恩週」等措施彰顯員工奉獻精神；年度最佳員工獎旨在表彰和表彰代表公司核心價值的個人：「速度」、「熱情」、「行動」和「正確的時間優先」。以及區域內體育賽事「亞洲盃」。

透明溝通

除了年度最佳工作場所® 名單外，DHL 員工還參加年度員工意見調查，該調查為團隊成員提供了一個平台，可以匿名提供有關組織不同方面的寶貴回饋。公司也定期舉行小組會議，為員工提供直接的溝通和參與管道。這些討論提供了一個更非正式的對話平台，使公司能夠直接回應具體的關切和建議。對這些措施的回饋會激勵公司採取行動並調整其政策，以改善員工的福祉和發展。

透過更高水準的員工敬業度，DHL Express 能夠為其客戶提供更高品質的服務。

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DHL 是全球領先的物流品牌。 DHL 擁有廣泛的服務組合，包括國內和國際郵件和包裹的快遞；透過電子商務通路交付貨物，透過公路、海運、空運快速運輸貨物進行工業供應鏈管理。不僅如此，我們還為科技、醫療保健、生物、能源、汽車和零售等已開發市場和行業提供深入、專業的解決方案，同時也是一家傳統領先的公司，履行其為社區做出貢獻的責任，並出現在許多領域。 ，DHL 被認為是面向全世界的物流公司。

DHL 在 220 多個國家和地區擁有超過 395,000 名員工，安全可靠地連接人員和企業。 DHL 是德國郵政 DHL 集團的成員單位（2023 年營業額超過 818 億歐元）。德國郵政 DHL 集團的目標是到 2050 年實現其物流活動的零碳排放。