HR Asia Awards是亞洲領先的高級人力資源雜誌《HR Asia》頒發的一項享有盛譽的獎項，旨在表彰具有出色人力資源政策、有吸引力的薪酬、良好工作環境等的企業。

2023年HR Asia Awards吸引了來自柬埔寨、中國、香港、印度、印度尼西亞、日本、澳門、馬來西亞、菲律賓、新加坡、韓國、斯里蘭卡、台灣、泰國等16個亞洲國家和地區的主要企業參與。 、阿拉伯聯合酋長國和越南。 該獎項是根據亞洲人力資源研究部門對提供卓越工作環境的公司聲譽進行的獨立研究，經過多輪嚴格評估選出的。

SeABank符合亞洲主要人力資源市場適用的TEAM模式的嚴格標準，特別是：公司和人員的結構（CORE – Collective Organization for Real Engagement）、情感和精神、人文思想（自我- 心、思想、靈魂）和集體思想和行動（團體- 思考、感覺、做）。

2023 年 8 月，SeABank 連續第三次榮獲“亞洲最佳工作場所”類別獎項。 特別是，SeABank根據上述三項標准進行的員工調查結果均獲得了非常高的分數，遠遠超過參與調查的公司的平均水平，其中CORE獲得4.49分（平均3.74分），SELF 4.67分。 （平均 3.88）和團體 4.74 分（平均 3.98）。

作為其可持續發展戰略的一部分，SeABank 優先考慮資源開發並提高員工價值定位。 特別是，基於世行核心價值觀和可持續發展目標的工作環境是注重資源投入的重要因素之一。

SeABank 的工作環境堅持平等、多元化和員工賦權的原則，以營造一個促進效率、友情和凝聚力的工作環境。 SeABank 鼓勵員工通過基於銀行核心價值觀的文化活動來表達和培養凝聚力、分享和愛的精神。

除了有意義的參與活動外，自2018年以來，SeABank持續定期實施員工股票期權計劃（ESOP），以表彰員工對銀行發展的貢獻。 ，從而增加了對組織的歸屬感，同時也是一種巨大的激勵源泉，為SeABank的員工帶來了巨大的福利。

到目前為止，SeABank已向近3,700名員工發行了近1.06億股ESOP股，其中2022年的5940萬股ESOP股將以15,000越南盾/股的價格發行，並可自由轉讓。 所有權一年後轉讓 50%，兩年後轉讓 100%。 該計劃為員工帶來了諸多好處，旨在營造一個平等、有凝聚力、專業和關愛的工作環境。

2023 年，SeABank 年度股東大會批准了根據 ESOP 計劃發行 4200 萬股股票的計劃。 該計劃已獲得越南國家銀行批准，預計將於今年年底實施。

除了以優惠價格購買股票外，2023年SeABank員工還將獲得股票股息，並將獲得總計20.3%的免費股票。 這被認為是非常重要的鼓勵來源，為銀行為員工帶來了巨大的福利。

與2022年該地區公司的總體水平相比，2022年SeABank超過5,200名員工的滿意度和敬業度取得了積極的成果。上述結果表明，SeABank成功地保持了企業文化因素。 、工作環境和員工利益，包括：靈活的工作環境； 現代化的公共設施和服務； 人事政策突出，晉昇明確； 具有吸引力的薪酬和與能力相稱的激勵計劃。

翠巖