排序淨現值

在整個東亞，人口老齡化速度比世界其他任何地方都快。 雖然年輕一代正在萎縮，但年長的工人往往不得不在他們應該退休的年齡工作，因為公司需要他們，他們也需要工作。

老年人就業率很高

工作時間的 Yoshihito Oonami。 照片：紐約時報

Yoshihito Oonami 就是這樣一個例子。 儘管非常想退休安享晚年，這位 73 歲的老人每天凌晨 1 點 30 分都要起床，開車去東京灣一個小島上的農貿市場購物，然後開車環遊東京，送到餐廳。

據《紐約時報》報導，由於經常背著近7公斤的包，大野波有時會腰酸背痛。 然而，每月大約 60,000 日元（477 美元）的基本養老金不足以支付日常開支，Oonami 被迫繼續工作。 “在這個年齡工作並不好玩，但我必須這樣做才能生存。 只要我的身體允許，我就會繼續努力，”Oonami 說。

事實上，日本並不是東亞唯一一個老年人覺得除了繼續工作別無選擇的國家。 數據顯示，韓國65歲及以上的人中，近40%仍在努力工作，而在香港，八分之一的老年人在工作。 日本的稅率是25%。

提出了許多解決方案

多年來，人口學家一直警告富裕國家即將出現“定時炸彈”。 然而，日本及其鄰國直到最近才開始感受到這種影響，因為政府、企業，尤其是老年居民正在努力應對老齡化社會的後果。 . 現在，這些老齡化國家面臨的問題是如何適應新的現實並收穫勞動力老齡化帶來的潛在好處，同時確保人們可以終生工作後退休而不會陷入貧困。 為適應人口變化，日本、韓國和中國等東亞國家都被迫出台政策變化，如企業補貼和養老金計劃調整，因為提前退休增加了養老基金，政府舉步維艱。

為了應對人口學家所說的“超級老齡化社會”，東亞的政策制定者最初側重於提高出生率和修改移民法以加強勞動力。 然而，這些措施收效甚微。 例如，在日本，調查顯示，多達一半的公司報告全職員工短缺，迫使年長員工“介入”以填補空缺。 在專門從事東京公寓大樓物業管理的 Tokyu Community，其近一半的員工年齡在 65 歲或以上。 年薪 230 萬日元（17,146 美元），在這里工作對年輕工人沒有吸引力，但年長者願意接受這份薪水以獲得更多收入。

目前，櫻花政府向為老年工人建造住房的中小型企業提供補助。 公司本身也有辦法支持他們。 例如，快遞公司 Aikawa Unsou 在卡車上安裝了把手，方便年長的司機上下車。