作為唯一一家連續 5 年被亞洲領先的人力資源雜誌 HR Asia Awards 評選為“2022 年亞洲最佳工作場所”的銀行，HDBank 繼續以理想的工作環境在市場上享有盛譽。

截至2022年6月30日，HDBank在全國330多個交易點擁有8150多名員工，其中5年以上工齡的員工佔34%。 作為幸福數字銀行，HDBank是全體員工的幸福數字銀行——每一個HDBanker都能在這裡找到一份有尊嚴的事業和幸福安寧的精神生活。

多年來，HDBank 始終保持專業的工作環境，執行特殊的員工福利政策和計劃：績效獎金、貸款利息獎勵、無抵押貸款支持、定期健康、為 5 歲以上的員工提供國際健康保險。 年資； 訓練和回收。 2021年和2022年前6個月，HDBank培訓中心為員工開設了近800個軟技能培訓課程。

HDBank將數字化戰略確定為關鍵戰略之一，已將業務全面數字化，成為第一家數字化銀行。

在業務活動中，數字化成為幫助每位員工減少時間、發展互動、與團隊合作或與客戶建立聯繫、提高工作效率的基本要素和工具。

在運行中，人力資源管理完全數字化，實現了整個系統的牢固連接。 HDBank實施了技術解決方案“People World”、App“People HDBank”，幫助優化人力資源管理； 應用“Workplace”、“Workplace Chat”工具來交流工作和聯繫信息； 將“電子學習”融入培訓……

HDBank和其他獲得亞洲最佳工作場所獎的銀行表明，理想的工作環境仍然是金融機構吸引人才的重要條件。

HDBank人的內部文化和人文傳統通過仿真節目和員工獎勵不斷得到加強，以鼓勵建設，為共同目標的發展做出貢獻。 “HDBank in Me”寫作比賽、“Lovely HDBank”攝影比賽、“我們的商業故事”剪輯比賽、“我最喜歡的書”寫作比賽等。 已成為品牌節目，HDBank員工的驕傲，從而表達了每位員工的愛和滿足，是一個激發活力和創造力的遊樂場，連接著成千上萬的員工參與和跟隨。

2022年前6個月末，HDBank實現稅前利潤53.04億越南盾，同比增長26.5%，完成年度計劃的54%。 個人服務淨收入增長113%以上，個人拖欠率僅為0.93%。 繼今年一季度取得積極成果後，今年二季度，HDBank各項業務目標規模和質量均實現強勁增長。

根據評分 HR Asia，調查結果記錄於 HDBank和其他獲得亞洲最佳工作場所獎的銀行表明，理想的工作環境仍然是金融機構吸引人才的重要條件。

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