一位經理要求他的員工照顧他的狗。 大韓航空總裁的女兒強迫即將起飛的飛機回到登機口，解雇了“表現不佳”的空姐。 一位媒體大亨 10 歲的孫女侮辱她的司機並威脅要解僱他。

這種行為在韓國非常普遍，以至於有了自己的名字：“gapjil”，意思是當權者虐待他的下屬。 Gapjil 還包括欺凌、索賄或不按時支付工人工資。

在韓國等級森嚴的社會中，社會地位由職業、頭銜和財富決定，幾乎沒有人能逃脫gapjil的魔掌。

然而，gapjil最近受到了韓國輿論的強烈反對。 街道甚至公共廁所都掛著反gapjil的橫幅，而政府機構、警察、民權組織和企業則提供“gapjil熱線”，鼓勵人們大聲疾呼，官員和老闆濫用職權。 在大學校園裡，許多學生懸掛橫幅，指責“gapjil 教師”性騷擾。

這場運動似乎奏效了。 許多政界人士、高級官員和大型商業巨頭都被曝出一系列gapjil醜聞。 當韓國公眾看到有錢有勢的人為他們的行為付出代價時，他們會欣喜若狂。

Gapjil已成為韓國最近一次總統競選的主題。 在被指控將政府官員視為“私人僕人”後，頭號競爭者李在明的妻子不得不道歉。 當李先生擔任京畿道知事時，她要求他們去取食物和購物。 李先生在總統選舉中以微弱優勢輸給了對手尹錫烈。

“韓國人過去對權力濫用非常寬容，但當他們再也無法忍受時，他們就大聲疾呼，稱它為gapjil，”反對gapjil的前大韓航空空姐Park Chang-jin說。

朴昌鎮非常了解這種感覺。 2014 年，大韓航空前總裁的女兒 Cho Hyun-ah 推遲了航班，因為她不喜歡在商務艙繼續提供澳洲堅果的方式。 樸先生和另一名空姐不得不跪在趙女士面前，樸先生被踢下飛機後，趙女士才讓飛機起飛。

Gabjil 受害者支持組織 Gabjil 119 的活動人士朴俊奎表示，韓國人很容易對此類行為“視而不見”，尤其是在涉及超級食物時，尤其是超級富豪，甚至是超級富豪。 .稱為財閥。 “然而，韓國人現在要求更高的標準來確定什麼行為是可以接受的，什麼是不可接受的，”Park Jum-kyu 說。

大韓航空前總裁的家人據說是gapjil問題的“縮影”。 韓國是世界上工作時間最長的國家之一。 據說Gapjil是這個國家的工作環境變得如此糟糕的原因之一，導致員工被迫無薪加班或上級欺負下屬。

洪說：“我很反感看到我的老闆幾乎什麼都不做，只是在辦公室裡走來走去，評論員工的女性制服，並說如果我們穿成這樣，我們就不能結婚。”30 歲的蔡英補充說，這是她辭職的部分原因。

韓國的企業精英也以被稱為“皇家禮儀”的gapjil而聞名，其中老闆要求員工打傘迎接，或者只有上級才能乘電梯。 2017年，政治家金武成在機場推著行李箱向助理拉，被韓國輿論嘲諷，成為“王室gapjil”的象徵。

最近來自gapjil在線的一連串指控也反映了人們對韓國司法系統缺乏信任。 許多人認為，法院很少會因為這種行為而懲罰有權有勢的企業主。

2007 年，韓國 10 大公司之一的韓華董事長金升潤在被指控毆打員工後僅被拘留了很短的時間。 2010 年，經營韓國第三大企業集團 SK 的家族成員 Chey Cheol-won 因用棒球棒擊中勞工活動家而被判緩刑。

當韓國的gapjil受害者無法在法庭上解決他們的不滿時，他們經常公開譴責他們的老闆濫用權力，經常使用電話或社交媒體攝像頭。 .

2018年，該國的社交網絡發布了一段科技公司總裁楊金浩粗暴地扇了一名前僱員耳光的視頻，引起了轟動。 2017年，網上出現的錄音顯示，製藥公司Chong Kun Dang董事長李章漢對司機使用了一系列誹謗。

然而，儘管目前出現了針對gapjil的抗議浪潮，但觀察人士表示，韓國要建立一個公平的工作環境和一個更加平等的社會可能還有很長的路要走。

《工作場所騷擾法》於 2019 年生效，但僅規定對違規者處以最高 8,000 美元的紀律處分或行政罰款。 Gabjil 119 組織去年進行的一項調查發現，近 29% 的員工表示他們曾經歷過工作場所的虐待。

“Gapjil 仍然被認為是公司內部事務，”專門幫助 gapjil 受害者的律師 Yun Ji-young 說。 “公司員工一向非常反對‘露背’的案例。”

中公爵 （跟隨 紐約時報)