勞動、榮軍和社會事務部正在準備修訂社會保險法案，該法案提議將享受養老金計劃的最低繳納社會保險費的年限從 20 歲降低到 15 歲，然後在10歲。 . 圍繞這個提議，《勞工雜誌》不斷有文章 “一次大規模退社保： 養老金必須確保最低生活水平。 和 得到了眾多忠實讀者的高度認同。 Nguoi Lao Dong報紙的讀者表示，希望法律起草機構（勞動，榮軍和福利部）聽取公眾的緊迫關切，然後進行研究、調整和補充。

據讀者Quynh Nguyen介紹，越南人的健康狀況不如歐美、日本……，到了55歲的時候，他們的健康狀況下降很多，工作效率明顯下降。 因此，將退休年齡保持在女性 55 歲和男性 60 歲是合理的。 同樣，讀者阮龍表示，“將繳納社會保險費的期限從20年縮短到15年並不能解決問題。我希望法律起草機構應該認清生活工作者的現實，公平地支付他們的會費， ，，應該聽取工人的意見”。

對於讀者Ho Thanh Tuan來說，退休年齡的提高是一次性取消社會保險的必然結果。 只是希望和減少繳納社會保險費的年份以從退休中受益，這是故意壓迫員工的。 如果他們減少了 15 年的社會保險繳款，他們將在 14 年零 11 個月後辭去工作，10 年也是如此。”——讀者 Ho Thanh Tuan 寫道。

一位匿名讀者寫道：“社會在變，對快樂和休息的需求在增加。但建議增加加班，提高退休年齡，降低補償率。國家僱員有20多個，今年有40個。每週工作小時數，而非國有僱員繼續每週工作48小時。這也是非國有僱員會退出的原因之一。應糾正工資勞動政策，如何計算養老金，使其合理、公平、公正，否則員工將繼續退出。 一次性繳納社保，意味著老人以後沒有收入，社保給國家增加負擔。

讀者阮鴻敏分析：“養老金平均是20年工資的45%。 但是退休前的繳費時間還不夠消費，怎麼拿養老金。 順便說一下，員工上班，工廠和工廠工人40-45歲的時候，公司已經解雇了。 等到62歲領工資，等17年領工資，他們靠什么生活？ ”。同樣，讀者Le Anh寫道：“為什麼他們都叫工人，但養老金的計算完全不同（在公共企業系統工作的員工最近5年的平均值，最近5年的平均值）如果考慮員工，計算必須對所有類型的科目都具有說服力和公平性，但統稱為員工。 退休年齡的提高只適合有需要的人。 , 那麼為什麼法律適用於所有科目 為什麼不讓員工按照舊法選擇退休年齡（女性 55 歲，男性 60 歲）一次，而不提供不退休的激勵措施，例如：10 年後支付，如果員工沒有退休一次，他或她將有權獲得額外的福利。

一位匿名讀者評論說：“我歡迎盡可能多地支付的想法，例如，如果你支付 15 將獲得 15 年的養老金，如果你支付 20 將獲得 20 年的養老金。有權選擇領取養老金的時間 女性50歲，男性，55歲，退休金的考慮時間，當養老金期限屆滿時，社會保障人員將有權領取養老金。和黃家讀者建議：“我個人應該參加20年的社會保險。 最低退休年齡為男性 55 歲和女性 53 歲。 根據地區最低工資標準，養老金水平必須達到 80% 或以上。 ，我們應該賦予他們決定是領取單一養老金還是從養老金中受益的所有權力。 肯定是有利的，員工會選擇，如果養老金夠生活，誰都不會碰一次。