很多老闆常常希望員工把公司當成自己的家，但在所有員工的心中，他們只能笑。 但如果你必須回答這個問題： “你認為什麼是企業？ » 你將如何回應？ 有些人只是將業務視為業務。 哦，好嗎？ 如果每個人都把生意看成生意，為什麼有的人每天都在努力工作，而有的人卻把工作當成遊戲？

你認為這家公司是什麼？ 其實這個問題的答案也是你在公司擔任的職位，我花了三年時間才意識到這個事實。 在同一個地方工作的不同人將業務視為不同的地方，並且通常會陷入以下五種思維方式之一：

第一種，把公司當學校. 這並不是說他們有學生的心態，而是他進入公司是為了學習同事的經驗，更深入地了解公司在他們所熱愛的行業的製度。，低薪不是問題. . 就像畢業季過後一樣，許多應屆畢業生都想進入阿里巴巴和騰訊這樣的公司，既要獲得現實世界的知識和經驗，又要為他們在大企業中的職業生涯奠定第一步。

第二種，他們把生意看成戰場. 那麼戰場上最重要的是什麼？ 這是關於打敗別人和保護自己。 這種人每天都會在戰場上當兵。 不僅是他們自己，他們也不允許隊友犯錯。 對他們來說，最討厭的不是自己沒用，而是被隊友拖著走。

第三，他們把公司當成自動售貨機. 在他們眼裡，類似自動售貨機的生意是如何運作的？ 公司將在互惠互利的基礎上為他們提供他們想要的東西。 所以他們的心態是，公司付給他們多少錢，他們就會工作，會帶來回報，回報那麼多。 他們不討論諸如使命、願景、價值觀之類的高層次的事情，他們只是認為他們應該得到那個薪水。

四、視公司為業績，視自己為主角. 他們只是希望“大眾”將注意力集中在公司的中心，也就是自己身上，最喜歡下班後得到同事和老闆歡呼的感覺。

在最後一個類別中，他們將業務視為遊樂場。 他們工作是為了樂趣和娛樂，而不是為了錢。 他們需要從這項業務中獲得樂趣。

也正因為商業的思維方式太多，所以難免會出現不同學校的人之間，甚至是老闆和員工之間的衝突。 老闆抱怨90後員工上班很自發。 問我為什麼工作1個月就辭職了，老闆的回答是 “對工作沒有熱情”、“無聊的重複工作”、“工作環境不舒服”…… 簡而言之，他們上班時有一種“不開心”的心態。 或者被絆倒的員工，我認為他們是戰場上的隊友，打別人，他們只關心今天的操場“公司”是否有趣。

你看，如果你知道自己在公司的職位，你就很容易知道你需要做什麼，而如果你知道其他人在公司的職位，你就可以避免很多不必要的衝突。 比如，如果你把公司當成學校，即使你的老闆少付一點錢，你也不必太擔心。 您需要的是盡快獲得您想要獲得的知識和經驗。 然後，當然，你可以換個薪水更高的工作，去一家可以幫助你獲得更多宏觀知識的公司。